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2017重庆公务员面试-结构化面试3个方法

2017-04-20 10:54:44 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。而公务员的招录考试过程中也会主要运用这种形式，下面重庆人事考试网将针对结构化面试备考的注意事项进行简单的探讨。

　　1、积累时政常识

　　公务员考试注重考查考生的时政常识储备。作为一名公务员，要能国事实事，并能对于一些时政问题有一定的解决能力。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。比如公务员面试特别强调两会中的热点问题，如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不清楚，又何谈回答其中的热点问题?还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。

　　2、完善知识结构

　　知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。

　　3、进行实际训练

　　理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是模拟考场模拟训练，考生要有高质量的模拟考场模拟题目和模拟考场模拟环境，要使自己的训练更加贴近真实的考场环境，营造考场压力，让自己提早适应考场氛围，这样才能不断提高能力。

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