2017-12-29 13:51:53 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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领导小组讨论面试形式在选拔人才的过程中发挥重要作用，具有科学性、可操作性、可评价性，可以通过充足的时间全面的考察考生的知识、素质、能力等公务员需要具备的素质。在无领导面试的基本环节中，个人陈述和自由套路两个环节尤为重要，个人陈述是可以先声夺人的“亮相”环节，在正常面试中不管是考生还是考官的心中都会有奠基性作用;而自由讨论环节某种程度上就起到决定性作用，因此，如何把握好自由讨论环节是重中之重。
一、思路清晰、把握全局
不谋全局者，不足以谋一域，要想在整个讨论中起到统领全局、穿针引线、把控大势的作用，一定要思路清晰、对整个题目作答的思路具有远见卓识，在讨论的过程中时刻引领大家有一个合理的主线。避免争论式、强推式、迷失式等不利于讨论的情况出现。
二、把握时间、率先破冰
无领导小组讨论是一个自由发挥的过程，没有指定的顺序，发言多不一定能够取得高分，但是如果没有取得发言权，那就没办法展示自己的能力，而如果能在自由讨论环节争取到第一个发言，也许同时也为自己争取了形式上的引领作用。除此之外，在整个讨论过程中都要在合适的时机争取到有效的发言机会，我们注意到破冰不仅仅是自由讨论环节首个发言的人，更重要的是在任何有问题的环节都能够及时打破僵局，甚至可以在组员之间发生矛盾的时候化干戈为玉帛，为整个组的进程起到推动作用。所以我们不能只追求狭义上的破冰，也要时时注意广义上的破冰。
三、团队意识、共赢竞争
无领导小组讨论是一个共赢当中突出自己的过程，因此尽量在讨论的过程中，不要出现那些损人利己的小伎俩，我们需要的是公平正义的品质，优秀的人格品质不是靠阴谋诡计，害人害自己就是这个道理。
在无领导面试中，可以充分展示每个人的素质和能力，可以拉开较大的分数，希望我们可以充分把握每一个环节，克敌制胜，赢取面试高分。
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