2018-01-03 17:52:16重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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七、体检
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合学校或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。
八、考察
体检合格者，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，由学校对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察及以后环节出现的缺额不再递补。
九、公示
体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、长江师范学院校园网进行公示。公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
十、审批聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校按规定程序报主管部门和市人力社保局审核审批后，按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格，或试用期发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
未满约定服务期者，解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。
十一、纪律要求
公开招聘工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，招聘工作中的各个环节必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
十二、其他
本简章由长江师范学院负责解释。
联系人：杨老师 李老师
联系电话：+86-023-72791177，72791222
通讯地址：重庆市涪陵区聚贤大道16号长江师范学院人事处
邮政编码：408100;网址：http://www.yznu.cn/ ;E-mail：rscrc@yznu.cn
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件:
1.附件1：长江师范学院2018年公开招聘工作人员岗位一览表
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