2018-06-15 17:38:21重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(五)考试考核
资格复审合格人员名单及考试相关事宜将在资格复审结束后5个工作日内在重庆城市管理职业学院人力资源处网站上通知。
1、具有博士研究生学历学位的应聘人员
本类人员的考试考核分为专业能力测试和面试，分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜另行通知。
(1)专业能力测试采取试讲、专业答辩或学术交流访谈的方式，重要的考点考察应聘人员的授课能力和学术水平。
(2)面试重要的考点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。
2、硕士研究生及以下学历学位应聘专任教师岗位的人员
本类人员的考试考核分为笔试、试讲和面试。分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。
(1)笔试内容可参考重庆市属事业单位《综合基础知识(教育类)》。
(2)试讲内容为本岗位所须相关专业知识，由各招聘工作小组指定教材、章节或授课内容。重要的考点从实现教学目的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。
(3)面试比例为1:2，按笔试、试讲成绩之和从高到低依次确定面试人员。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重要的考点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。
3、应聘心理咨询健康教育教师和辅导员岗位的人员
本类人员的考试考核主要分为笔试和面试，分值各100分。面试前，应聘人员到指定地点参加学校组织的心理测试，测试结果不纳入总成绩，仅作为参考。具体事宜以重庆城市管理职业学院人力资源处网站通知为准。
(1)笔试内容为岗位相关专业基础知识。
(2)心理咨询健康教育教师岗位的面试比例为1:2，辅导员岗位的面试比例为1:3，按笔试成绩从高到低依次确定。面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重要的考点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表、专业基础知识及应用能力、综合职业能力等要素进行综合考核评分。
5、关于考试考核
试讲单科成绩70分为合格，其他单科成绩60分为合格。单科成绩不合格，不能进入下一环节的考试考核。
未达到面试比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。面试成绩当场公布并由应聘人员签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对应聘人员的面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由，招聘单位写出书面报告，报主管部门备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
6、考试考核总成绩计算方式
(1)具有博士研究生学历学位的应聘人员考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。
(2)硕士研究生及以下学历学位应聘专任教师岗位的考试考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%。
(3)应聘心理咨询健康教育教师和辅导员岗位的考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
七、体检
根据招聘名额，按该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分确定体检人员。若最后一名体检人员出现并列时，以初试(即笔试或笔试+试讲)成绩高者优先，若初试成绩仍出现并列，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。
体检由学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意并到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结果为准，不再组织二次复检。未按规定时间到指定地点以及未在学校规定的期限内完成规定项目体检的应聘人员，视为自动弃权，取消招聘资格。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考本岗位且面试合格者的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
体检相关事宜另行通知。
八、考察
体检合格人员由学校对其思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其报考资格以及是否需要回避等进行统一复查。
考察不合格或经确认自动放弃，以及考察以后环节出现的缺额不再递补。
九、公示
考试考核成绩等相关事宜，可登录重庆城市管理职业学院人力资源处网站查询。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会靠背网、学校人力资源处网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、毕业时间、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘岗位等。
十、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员由重庆城市管理职业学院提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报重庆市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
所聘岗位等级以《一览表》为准。校内绩效工资岗位按我校聘期管理办法竞聘上岗。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内(期满)考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
拟聘人员须在2018年7月31日前取得应聘条件规定的学历(学位)证书和学历认证等材料，且在规定时间内报到，否则视为应聘人员自动放弃，责任自负。
本次招聘的辅导员须在该岗位服务6年以上，期满后如符合我校校内转岗条件，可申请转岗;专任教师须担任班主任工作3年以上，经考核合格后，可晋升高一级专业技术职务(职称)和竞聘高一等级岗位。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十二、特别提醒
1、请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
2、学校不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、本简章由重庆城市管理职业学院负责解释。
4、重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
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