2019-02-26 14:34:42 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2019国考面试备考工作正在进行当中。众所周知，税务系统在去年国考面试中进行了改革，变成了结构化小组面试。从后续的面试结果来看，面试分差非常大，重庆人事考试网建议大家予以重视，积极备考。
第一、了解测查形式;结构化小组面试跟结构化面谈最大的不同是引入了多位考生同时参加面试。整个面试共分为两个大的阶段，备考阶段和答题阶段。在备考阶段中，我们的考生，一般是以三位考生为一个小组进行，一起进入备考室。在备考中，场外提供题本、草稿纸、笔。3道结构化题目，思考准备时间共计15分钟(草稿纸可以带入考场)，友情提示全国税务的组织结构化小组形式并不是完全统一。个别省份不让草稿纸代入考场。在答题阶段，也分为两个环节，第一个环节是答题环节，场内答题每题时间2分钟;题目分开作答，3位考生依次做答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。其实就是每个人都有一次最先答题的机会。第二个环节是互相点评：所有题目答完之后， 1号点评2号、3号;2号、3号立即回应。2号点评1号、3号，两位考生立即回应;3号点评1号、2号。我们可以发现整体结构化小组面试的特点就是考生间的互动也是个难点，尤其是否具备倾听意识，给予考生客观准确的点评。
第二、控制情绪，注重节奏;经过真实案例反馈，考生在高压环境下，对于同考场的考生会非常敏感，尤其对于别人指出自己答题的不足时，往往总是想在点评当中，回应过去。殊不知其实我们如何应对考生的批评也是考官对于我们的评判内容之一。面对其他考生点评的真知灼见，我们应该控制好情绪，同时，表示感谢。对于不认同的点评，我们也应该有理有据的回应。良好的情绪控制能力，耐心的倾听意识也是我们应该在备考过程中需要着重进行训练并且提升的。
第三、实战出真知;考生应该和一些朋友一起进行备考，尽量还原模拟考试的环境，每次结构化小组面试都是挖掘自己的潜力的过程，我们每次模拟产生的紧张感其实就是最好的锻炼。结构化小组面试点评互动的过程是多种多样的，难以光用想象就能进行预判的，需要我们在多次结构化小组训练中，积累经验，多次脱敏训练，让对于模拟的陌生感消于无形。
机会也总给有准备的人。国考面试是另一场战役，从现在备考，为我们获得最后的胜利打下坚实的基础!
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