2019-03-08 15:41:30 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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要想在面试考试中得到高分，你也一定要了解，考官想听的是什么，考官问你这道题的目的在于什么。那么今天重庆人事考试网就带大家走进面试的几大测评要素，来了解一下考官想通过几道面试题了解我们哪些方面的能力。
第一：问法是怎么看的这一类题目
关于怎么看，这类问法的题目，往往出现在考试当中的第一个题目当中，一般是我们所说的测评要素当中的综合分析类的题。它考查的是我们能否正确的看待一个事物，以及能否从多角度的去分析这个问题的能力。那为什么在考试的第一道题当中就会问我们怎么看呢。其实考察的是我们的这样一个情感态度，价值观的问题。这个考生，只有价值观正确，看待事物的基本上态度没有毛病，他才符合我们的这样做公务员的一个基本的要求。所以说它的基本的情感态度，价值观，也是他想成为一名公务员，最基础的这样一个底线以及红线。
第二：问法是怎么办的这一类题目
通过第一个题目的考查，如果这个考生情感态度，价值观，基本上没有什么问题的话，那接下来考官就想了解一下，这位考生是否具有一些解决问题的能力。所以说进入了下一类题型的考查，就是关于怎么办类的题型的考察。这类题目题干中会出现一些困难，比如说在单位当中人际的困难，你与同事领导，发生了一些问题，领导批评了你，同事不喜欢你，你该如何去处理。那另一类就是一些突发事件的困难，你如何去解决。比如说两人发生了一些争执啊，你如何的去劝导两个人。再比如说，有人对政府的某个宣传片发生了，产生了一定的质疑，你如何去解决，来消除他们的质疑。那我们的考生，也只有具备了解决问题的能力，以后在单位中才可以更好的处理好人际关系，以及处理好单位工作中需要去解决的一些事件，更好的为民服务。
第三：问法是如何开展的一类题目
那这类题目往往考察的是，考生的这样一些组织的能力，那你有了一定的解决问题的能力，考官还要考察你在单位中日后是否可以担当一些组织管理方面的任务。比如说，如果单位要就某一事展开一次宣传活动，你能否组织好这次宣传活动，达到这次，宣传活动的目的。再比如说，单位可能经常组织的学习活动，比如说像是两学一做的学习活动，那如果领导将这个工作安排给你，你是否能担此重任。
重庆人事考试网认为，了解了各类题目考察的是我们什么能力，有利于考生更好的去针对题干，谈一些自己的想法。
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