2019-03-22 09:49:23重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2019年重庆丰都事业单位从大学生村官中招聘公告
为进一步改善事业单位人才队伍结构，提高事业单位工作人员整体素质，为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2015年选聘大学生村官定向招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行，实行公开考试，择优聘用。
二、招聘单位及人数
本次面向2015年选聘大学生村官定向招聘事业单位工作人员14名，具体招聘单位、专业、人数详见附件1《丰都县从2015年选聘大学生村官中定向招聘事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》附件1)。
三、招聘条件
(一)报考人员应同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合招聘岗位所需要的其他条件(详见《一览表》);
5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6.全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位;
7.年龄计算截止时间为2019年4月1日，如“35周岁及以下”指未到36岁，在1983年4月1日及以后出生，依次类推。
(二)以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员;在读的非应届毕业生;现役军人;试用期内的机关事业单位工作人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业签约的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在报名截止前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、报名程序
(一)报名及资格审查：
1.报名时间：2019年4月1日上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。
2.报名地点：丰都县人力资源和社会靠背局307室。
报名联系电话：70605625
3.报名要求：
报名采取现场报名方式，报考人员只能选择本次一个招聘单位中的一个招聘岗位报名。
报考人员填写《丰都县从2015年选聘大学生村官中定向招聘事业单位工作人员报名表》(附件2，网上下载)，持本人身份证、毕业证书、学位证书及《一览表》要求的相关证明材料原件和复印件各1份，及近期1寸同底免冠彩色照片2张;到报名地点由用人单位及其主管部门对报考人员提供的材料进行资格审查。本人不能到现场报名者可委托报名，除上述材料外，还须出示委托人的委托书及被委托人的身份证及复印件。报考人员对所提供证件及资料的真实性、有效性负责。
4.领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件，于2019年4月2日上午9：00—12：00，下午14：30—17：30在报名地点领取。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
五、笔试
(一)笔试科目及分值
笔试采取闭卷方式进行，笔试为公共科目，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，其分值为100分。笔试时间为2019年4月3日上午8：30—10：00，笔试地点具体见《准考证》。
(二) 笔试成绩公布
笔试成绩于2019年4月3日在“丰都县政府公众信息网”(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，同时公布进入面试人员名单，请各位考生注意查看。
笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。
六、面试
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试时间及地点：面试时间及地点在“丰都县政府公众信息网”(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。
面试方式及分值：面试采取结构化面试的方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
面试成绩低于60分者，不能确定为体检对象。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由。考生面试成绩最后结果在60分以下或90分以上的，面试考官组须写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
七、考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%(考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)
面试成绩、考试考核总成绩及体检人员名单于面试结束后2个工作日内在丰都县政府公众信息网予以公示。
八、体检
体检人选按招聘单位、招聘岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。
考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若仍相同，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。
体检由县人力社保局统一组织实施，体检相关事宜于面试结束后10个工作日之内在丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上予以公告，请应聘者上网关注，不再另行通知。未按时参加体检者，视为自动放弃体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级及以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7天内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检及以后环节出现的缺额不再递补。
九、考察
体检合格的人员，由县人力社保局会同用人单位主管部门，对其政治思想、德才表现、业务能力以及是否具有应该回避的情形等情况进行综合考察，并对是否符合报考资格条件进行复查;因考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现缺额时，其缺额不再递补。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
十、公示
考试考核成绩等相关事宜，可登陆丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)查询。
经考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会靠背网、丰都县政府公众信息网(网址www.cqfd.gov.cn)上公示，公示期限为7个工作日。公示内容包括拟准考证号、聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、拟聘岗位、考试考核总成绩等其他应公示事项。
十一、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用。聘用人员须在招聘单位最低服务3年及以上，服务期内不得向县外交流转聘。
十二、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由丰都县人力社保局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)
下载附件：1.丰都县选聘大学生村官中定向招聘事业单位工作人员报名表
2.丰都县选聘大学生村官中定向招聘事业单位工作人员岗位一览表
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