2020-06-19 18:33:10 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)资格复审。
资格复审在笔试后、专业技能测试前进行，针对进入专业技能测试环节人员开展，通过重庆财经职业学院人事处网站(http://rsc.cqcfe.com/)公布进入专业技能测试人员名单及资格复审相关通知。
进入专业技能测试的人员按照通知的时间和材料要求，将复审材料扫描件(非手机拍摄照片)提交到cqcjxy_renshichu@126.com电子邮箱，接受资格复审。
资格复审合格者，参加专业技能测试;资格复审不合格者或经确认自动放弃者，取消测试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试从高到低依次递补。递补次数由学校招聘工作领导小组结合考生考试成绩研究确定。
(三)心理素质测试(不计分)。
资格复审合格人员在专业技能测试前接受学校心理素质测试安排，测试结果不纳入考试总成绩，测试结果仅作为聘用的重要参考依据。
(四)面试。
面试采取专业技能测试(试讲、实操)与综合面试(结构化面试)相结合的方式进行，面试中各项目分值均为100分,各项面试时间分别为：试讲15分钟、实操20-180分钟(根据岗位情况确定)、综合面试10分钟。各岗位面试项目根据《岗位情况一览表》(附件1)标示的类型进行。
专业技能测试、综合面试相关内容、时间等安排通过重庆财经职业学院人事处网站(http://rsc.cqcfe.com/)公布。
组织综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(五)考试总成绩计算。
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、面试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
七、体检和考察
体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作满5年的，须在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);在现单位在编工作未满5年的，须在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于75分，或不低于同一面试小组中综合面试成绩在60分以上人员的综合面试平均成绩。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆财经职业学院人事处网站(网址：http://rsc.cqcfe.com/)上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
具有与岗位专业相关的副高以上职称者，须达到我校2019年副教授以上的评聘条件，方可正式聘用至相应等级专业技术岗位;若达不到我校评聘条件，将根据拟聘人员实际情况低聘至下一等级。
聘用人员符合以下条件之一者，到校报到后，学校按照差旅费报销相关规定凭有效票据予以报销其在招聘考试期间3次以内的国内往返交通费(火车、汽车)、住宿费费用：
1.博士研究生或属急需引进的市外副高以上职称人员(“市外”是指人事关系不在重庆所属单位)。
2.国家一流大学建设高校(42所)或一流学科建设高校(95所)的一流学科毕业的硕士研究生。
3.第四轮学科评估结果为“B+”及以上的应用经济学、统计学、工商管理、计算机科学与技术、软件工程等领域学科毕业的硕士研究生。
4.属QS发布的2020年世界大学前100位高校毕业的硕士研究生。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本简章由重庆财经职业学院负责解释。网上报名资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按本简章中的联系电话咨询。
2.招聘咨询电话：023-49834735张老师 邓老师
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件1：重庆财经职业学院2020年第二季度公开招聘工作人员岗位情况表
附件2：重庆财经职业学院2020年公开招聘事业单位工作人员报名登记表
附件3：重庆财经职业学院2020年第二季度公开招聘工作人员报名花名册
附件6：《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版)》
