重庆公务员笔试成绩查询_重庆人事考试网官网

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　　经历了一个月左右的煎熬等待，今天9:00后重庆公务员笔试成绩终于可以查询了!点击进入成绩查询入口

　　笔试阅卷结束后，由市公务员主管部门统一划定公共科目、专业科目笔试合格分数线。根据面试(体能测评、专业能力测试)比例，在同一职位笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查人员名单，最后一名成绩并列的，一并进入。

　　(一)重庆公务员成绩计算方式

　　关于成绩计算方式，这次笔试与面试的比例为5:5

　　未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

　　公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　市商务委、市审计局有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

　　现场审核：10月10日至16日

　　现场资格审查在10月10日至16日期间进行。进入现场资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。

　　(二)2020重庆公务员面试

　　面试时间：10月17日-18日

　　面试礼仪及技巧：

　　1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是我们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。

　　也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。心理学家强调指出，在形成印象中很重要、很强有力的一个方面就是对该人进行“‘评估”，即：我们喜不喜欢这个人?喜欢不喜欢的程度有多深?也就是说，在我们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评价，这种评估在进一步交往中会使我们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。生活中我们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响，因此一旦你在“评估”方面给人留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。

　　2、第一印象的形成要素。研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰，神情态度、言谈举止、气质修养等。

　　我们举一个通俗的例子来说明这个问题。有一对挛生兄弟小双和大双，小双是某大学的教授，大双是普通工人。一次两人在小双家里刷房子，刷着刷着，油漆没了，于是两人穿着沾满油漆、又脏又破的工作服去买油漆，到了五金店后，店员对走近的大双不理不睬，却对紧跟着走过来的小双热情地招呼。

　　两个人相貌相似，衣着差不多，但小双却受到热情接待。原因正是二者的风度气质不同。虽然相貌服饰一样，但两人的举手投足这些细枝末节却反映出了不同的风度。优雅的风度不是天生的，也不是造做的，而是通过内在气质和内心情感表现出来的。

　　得体礼貌的举止、开朗热情的态度。自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。尽管人际交往中印象的形成还和其它要素有关，但一个有礼貌、热情真诚、谈吐得体的应试者一般会给人留下好印象。

　　(三)2020重庆公务员报考指南

　　重庆公务员现场资格审查的对象是哪些?现场资格审查时需要提供哪些材料?

　　现场资格审查的对象是根据《公告》公布的面试(体能测评、专业能力测试)比例，拟参加面试(体能测评、专业能力测试)的人员。

　　现场资格审查时，报考者应提供《公告》要求的相关证明材料原件及复印件1份。证明材料包括：本人笔试准考证、毕业(学位)证、身份证、户口簿，以及招考职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料，同时提供网上报名通过后打印的报名信息表和《重庆市2020年度考试录用公务员现场资格审查表》。在职人员应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明;尚未取得毕业(学位)证的普通高等学历教育2020年毕业生应提供学校签章的《重庆市2020年度考试录用公务员报名推荐表》;留学回国人员还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。现场资格审查合格的人员方可进入面试(体能测评、专业能力测试)环节。

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