重庆2020省考成绩查询_重庆市考录网

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　　2020重庆市考笔试已结束，大家都很关心重庆市考笔试成绩什么时候公布，根据重庆人事考试官网发布新闻内容可知2020重庆市考笔试成绩已于9月25日公布，重庆华图已同步开通2020重庆市考成绩查询入口，请广大考生保持关注!

　　2020重庆公务员笔试成绩查询入口已开通开通，预约成绩查询，第一时间获取笔试成绩信息!请点击下方↓↓↓

　　笔试阅卷结束后，由市公务员主管部门统一划定公共科目、专业科目笔试合格分数线。根据面试(体能测评、专业能力测试)比例，在同一职位笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次确定并公布进入现场资格审查人员名单，最后一名成绩并列的，一并进入。

　　(一)重庆公务员成绩计算方式

　　关于成绩计算方式，这次笔试与面试的比例为5:5

　　未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

　　公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　市商务委、市审计局有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

　　现场审核：10月10日至16日

　　现场资格审查在10月10日至16日期间进行。进入现场资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。

　　(二)2020重庆公务员面试

　　面试时间：10月17日-18日

　　面试礼仪及技巧：

　　2020河北公务员考试面试礼仪：说话的艺术

　　面试礼仪通常是很多学生会忽略的一个部分，往往在模拟练习中大家会把更多的备考放在答题内容的提升对于外在的一些问题哪怕别人指了出来也并没有下功夫去改正，所以在真正的面试考场上给考官的综合感觉很一般。在面试备考当中，言谈举止确实是很重要的一个部分，它会成为面试过程中的加分项，也是面试高分技巧之一。

　　一、说话要有节奏

　　大多数考生在面试中的状态和平时与人交流时是完全不同的两个样子，大家在答题时会突然切换成另一个模式，说话语调很平，自说自话，自言自语，完全不考虑坐在对面的考官的感受和表情，仿佛在完成任务般的把自己当时在脑海当中想要表达的内容非常机械的平调而出，没有停顿，没有抑扬顿挫，也没有任何的起伏变化。所以要想真正让考官能够接收到自己所传递出去的想法和观点，那么我们就一定要有缓冲，有停顿，有起伏，有节奏，只有这样我们才能够根据对方的表情变化来调整自己的说话语速，让我们的想法和观点更容易感染考官。

　　二、说话要有感情

　　大多数考生在面试答题时往往并不是真的走心，也就是说他们的答案并不完全都是一些自己的真实想法，所以总会给人一种背课文般的尴尬，感受不到他们的真诚也感受不到他们的真实，所以要想在面试当中让考官感觉到自然而有舒服，就需要考生在作答过程当中有自己的真情实感，说自己的真实感受，真诚而又真实的表达，一定会干扰考官，也会说服考官。

　　三、说话要有自信

　　面试是一个一对多的过程，很多学生当面对一些陌生面孔的时候胆怯，选择了低头默默作答，没有落落大方的得体，也没有自然流畅的表达，所以在面试当中我们要用自己的自信烘托我们每个人身上独特的气质，用我们的自信和光芒去感染考官，那么就需要考生对于自己的作答内容有足够的信心，哪怕我只能说出来短短几句话那也是我的真心话，是我的真实想法。

　　四、举止要有节制

　　肢体语言一般都是大家在说话时候会出现的一种辅助表达，这种表达在演讲当中会给我们加分，辅助流露感情，但是在大多数面试当中频繁的肢体和手部动作只会让对方的注意力被分散掉，甚至会觉得你很焦虑很紧张需要用这种方式来舒缓情绪，所以举止在面试当中一定要有节制，除了演讲题目之外，在作答过程中不建议大家有过多的手势甚至肢体动作。

　　(三)2020重庆公务员报考指南

　　重庆公务员如何确定体检和考察的人选?

　　体检人选从面试合格人选中按同一职位报考者总成绩从高分到低分，依据招考指标1︰1比例(市商务委按照2︰1比例)确定，若最后一名成绩并列的，则依次以公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验、申论成绩从高分到低分的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试面试，并按加试成绩的高低依次确定体检人选，若其中一名报考者为符合政府安排工作条件的退役士兵或为疫情防控一线表现突出的社区干部，则直接将其确定为体检人选。体检合格者列为考察人选。市商务委实行差额考察，考察人选与招考人数的比例为2︰1，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。

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