2020年重庆公务员面试技巧：提升你面试答题的感染力

2020-10-13 16:40:44 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　随着近几年考试的火爆，加入考试大军的人数也越来越多，考生们的水平也在不断的提升，很多考生好不容易在笔试中突围，结果却被面试拒绝门槛之外，甚至有些考生“谈面色变”。今天，重庆人事考试网就向大家来分享一下关于如何去提高面试答题的感染力。

　　大家都也都知道面试也强调“内容为王”，这就要求在答题中要有针对性的内容、个性化的思考，但是内容的提升在短时间内是非常难做到的，是需要一定的积累才能够达到这样的水平。而感染力的提升相比内容的提升效果是显而易见的，同时感染力也是非常重要的，会使你的答题更加容易让考官接受，更容易抓住考官的耳朵，从而直接提升面试的分数。

　　第一，要有自信。在面试的时候可以构建一个情景，想象一下，今天要举行一个颁奖会，而你就是获奖者，现在需要你在台上进行发言，考官是观众，引导员是主持人，答题席就是舞台，那么你应该以一个什么样的姿态去领奖呢?毋庸置疑，一定是自信。自信是做成事的第一步，无论你是否擅长你所面对的题目，都应该展示出来自信。再者面试是能力型考试，所以碰到我们完全不会的题目是几乎不可能的。在结构化小组面试、结构化面试、半结构化面试等面试形式中，考生都要自信满满，对自己所说内容百分之百肯定，答题的时候不犹豫、不自我否定、坐姿端正、平视考官、面带微笑、捎带手势。面试切忌不自信!

　　第二，要有交流。面试是答题还是交流?当然是交流，这个问题很容易回答，但是却不容易做到。因为在考场比较紧张的环境下，很多学生为了可以的追求答题内容，就会忽视交流感。交流感指的是面试答题就好比是在与考官聊天交流，而不是像“答题机器”一样，面无表情、目光呆滞、语言生硬、套路满满地答题。面试有交流感会让考官觉得考生在聊天而不是答题，能引起考官的兴趣，让考官听起来不觉得无聊。比如大学老师讲课念课本我们不愿听，电视节目播音主持念稿子我们愿意听，究其原因就是有无交流感。具体来说，交流感分为口头语言交流和肢体语言交流，口头语言交流说的是说话时有感情，语气语调有变化起伏，肢体语言交流指的是眼神、表情、手势等会随着说话而跟考官进行互动，答题时会有眼神、表情、手势的变化。

　　第三，要有思考。近些年让培训带上了“套路化”的标签，很多学生来培训就是想学套路，都认为自古深情留不住，唯有套路得人心，这种想法完全是错误的。面试选拔的是人才，是与岗位匹配度最高的优秀者，那么你的套路没有诚意，更谈不上优秀了。所以，要想通过面试，要有自己的想法，对于题目要有自己的思考和理解，切勿模板化、套路化。只有具备思考的答题才是具有“灵魂”的答题。这样答题的考生由于在向面试官分享自己的思想，往往会能做到答题自然、自信、言之有物，这样的答题就好比是一曲美妙的华章，听完之后令人感觉绕梁三日，令人回味无穷。要做到这一点，考生要善于思考，对生活中的热点事件要多加关注和深入思考，可以每天写一篇心得感悟。

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