2020-12-17 18:59:18 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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(二)面试
1.面试方式
本次公开招聘面试分为专业技能测试(教学片段试讲)和综合面试(结构化面试)两部分，各项分值均为100分，面试时间各10分钟。专业技能测试主要测试应聘人员的语言表达、教材分析、课堂掌控、职业素养等方面进行综合考量;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、职业素养等方面进行综合考量。
2.面试时间
第一场招聘面试时间：初定于2020年12月26日在重庆师范大学招生就业指导中心进行，具体时间、地点详见《面试通知书》，不按要求参加面试者视为自动放弃。
第二场招聘面试时间：初定于2020年12月31日在重庆师范大学招生就业指导中心进行，具体时间、地点详见《面试通知书》，不按要求参加面试者视为自动放弃。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试任一科目成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试任一科目成绩未达到70分者，不得确定为签订就业协议人选。
(三)考试总成绩
考试总成绩=公共科目笔试成绩×20% +专业科目笔试成绩×20% +专业技能面试成绩×30%+综合面试成绩×30%
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)签订就业协议
1.确定签订协议人员
(1)根据考试总成绩，按考生报考招聘学校及招聘岗位名额，从高分到低分依次等额确定签订就业协议人员。
(2)考试总成绩出现并列时，则依次按学历、职业(执业)资格、面试成绩、笔试成绩、在校学业成绩(必修课平均成绩)的顺序，由高到低依次确定签订就业协议人员。若上述情况和成绩均相同，则通过加试结构化面试的方式确定人选，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签订协议人员。
(3)若考生自愿放弃签订就业协议后出现的缺额，不再递补。
2.签订协议时间及有关事项
签订就业协议的时间为：各场招聘公布签订就业协议当天9:00--22:00。因考生个人原因未签订“就业协议”者，视为自动放弃签订资格。
各招聘点公布签订就业协议人员名单后，由招聘单位与拟受聘人员签订“就业协议”，明确双方的权利与义务。
各招聘点签订就业协议人员名单及成绩，在两场招聘结束后5个工作日内，在重庆市酉阳县人民政府公众信息网·酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj)上公布。
六、体检和考察
2021年以前毕业拟聘人员于2021年1月11日、2021年毕业高校毕业生拟聘人员于2021年7月26日到酉阳自治县人力社保局报到后，统一参加体检。体检由酉阳自治县人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施，未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准，体检费用由考生自行承担。
体检合格者，由招聘单位及主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃以及考察以后环节出现的缺额，不予递补。
七、公示
体检、考察等有关事宜，在重庆市酉阳县人民政府公众信息网·酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj)公告上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘全部人员一经聘用，必须在酉阳服务5周年后方可申请外区县流动(在招聘单位服务3周年后方可申请县内流动)，未满服务期的，解除人事聘用合同，并按每年1万元的标准承担剩余服务年限的违约金;公费师范生从其《公费师范生协议书》规定。
报考人员在体检及以后环节主动放弃者视为违约，按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》规定缴纳违约金，同时纳入不诚信记录，5年内不得参加我县公务员(含参工)、事业单位工作人员招聘考试。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他事项
(一)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
(二)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
(三)本次招聘的相关事宜在重庆人力资源和社会保障网、重庆市酉阳县人民政府公众信息网·酉阳人力社保局网页上公示和发布，请考生届时自行查询。
本简章由酉阳自治县人力社保局、酉阳自治县教委负责解释。
酉阳自治县人力社保局联系电话：023-81536008;
酉阳自治县教委联系电话：023-75557679。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件1.酉阳自治县2020年下半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表.xls
附件2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.docx
附件3.酉阳自治县2020年下半年公开招聘教育事业单位工作人员报名表.docx
附件4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.docx
附件5.现场资格审查所需材料.doc
