2021-01-05 08:55:11 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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七、考调程序
考调采取初选、考核和考察的方式进行。报考人数与岗位名额数达到1:1即可开考，如达不到相应比例则相应递减考调计划数至不能递减为止。
(一)初选。
《一览表》岗位初选由区教委组织。区教委按照人岗相适的原则，公开平等地对报考人员进行初选。
本次初选主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到5:1的，将对此岗位考调人员进行笔试。未达到5:1直接进入初选面试环节。
1.笔试
(1)笔试分值100分，笔试内容为综合基础知识(教育类)，采取闭卷方式答题，笔试时间90分钟(具体考试时间另行通知)。
(2)笔试后进入初选面试环节规则：
①在笔试中有缺考的，不得进入初选面试环节。
②对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定初选面试人选。
③若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，直接进入初选面试阶段。
2.面试
面试方式为结构化面试，分值为100分。
结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业技能素养等方面进行综合考量。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
3.初选总成绩计算
①未组织笔试的：
总成绩=综合面试成绩
②组织笔试的：
总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×70%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
根据初选总成绩，按初选成绩合格人数与各考调岗位名额2∶1比例确定考核人选。初选总成绩低于60分者，不得进入下一环节。区教委将初选结果公示3个工作日无异议后，报区人力社保局组织考核;报名人数未达到2∶1的，可将实际通过初选人员全部纳入考核。初选成绩不带入考核及以后环节。
(二)考核。
考核采取结构化面试方式进行，面试总分值100分。
面试成绩合格线为70分，低于70分的不得进入下一环节。
考核总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
(三)考察
每个岗位按考核总成绩从高分到低分依次等额确定考察对象。若考核成绩出现相同，则并列进入差额考察，由区人力社保局与区教委组成考察组考察确定拟考调人员。
考察由区教委组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，由区教委商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
(四)其他。
领取笔试准考证、面试通知书，初选(笔试、面试)和考核的具体时间、地点等请见重庆市荣昌区教育信息网(http://jy.rongchang.gov.cn/)网上通知，届时不再单独通知，不按规定领取通知书者视为自动放弃。
八、公示和调动
区人社局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调的人员，按程序办理调动手续。
九、纪律要求
报考人员初选合格进入考核阶段，不得无故放弃，否则三年内不得调动。考调事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
新冠肺炎疫情防控期间，开展线下招聘工作实施过程中，要切实采取有效措施，防止出现人员新型新冠肺炎感染。
本简章由重庆市荣昌区人力社保局、重庆市荣昌区教育委员会负责解释。
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