2021年重庆公务员考试面试：浅谈无领导中的同盟

2021-04-16 10:37:29 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　面试首次提出可以采取“无领导小组讨论”的面试形式。这种考察形式主要是通过“答辩”“讨论”的方式，横向比较每位考生的仪容仪表、宽容度、表达、辩论等各方面的综合素质。

　　在我们伟大的中国共产党领导新民主主义革命时期，提出过“三大法宝”这一概念。其中有一条就是建立爱国统一战线，即团结一切可以团结的力量共同战斗。正是这一思想，让我党我军愈战愈强，不断地壮大自己，歼灭敌人，最终取得了胜利。无领导小组讨论，也是一个集体协作与斗争的过程。在这个过程中，如何展现自己，是广大考生都要面对的问题。那么在竞争中，考生往往可以通过争取同盟者，利用大家的力量壮大自身，打压对手，最终取得胜利。下面我们分别从识别、支持与转化同盟者这三个角度去进行阐述。

　　一、要学会识别同盟者

　　无领导小组讨论往往会把个人陈述作为第一阶段。在个人陈述的同时，考生要记录其他人发言的要点、观点与自身相符或相近的人都是自己的天然同盟者。我们都知道，人是社会性动物，往往讲求集体效应。在讨论中，如果与你观点相同的一方人数较多，通常持其他意见者就会动摇，并且最终被说服。所以寻找天然的同盟者，并且迅速结成阵营，共同战斗，影响并带动其他人的观点就至关重要。在这一阶段，考生要注意的是始终保持礼貌、谦和，给人留下良好印象。比如在自己陈述时环视其他考生，保持交流感。其他人陈述时，注意倾听、记录，并且和对方有眼神交流，点头示意，微笑等等。

　　二、要全力支持同盟者

　　无领导小组讨论是个博弈的过程，考生既然有了同盟的意识，那就要不遗余力地支持自己的盟友。比如在盟友说话时倾听，并在其发言结束后给予正面的肯定和意见的补充。比如持其他不同观点的人，我们要适时表现出不同意见，并且再次支持自己盟友。而且在这个过程中，要注意发言的技巧。比如在自己发言结束之后，在收尾时不要不做任何处理，任由大家争夺话语权。考生可以适当的在结束时加入这样的语言，诸如“我注意到刚才xx号同学一直在认真的聆听与记录，想必他也有自己的观点和看法，我们来听听他的真知灼见好不好”。考生可以通过这样的方式将话语权交到自己的盟友手中，一般此时其他人不好意思站出来反对，不让xx号同学发言，这样你的盟友就可以站出来表述与你相同或相近的观点，再次有力地支持你。

　　三、要学会转化同盟者

　　也就是将中立者或意志不够坚定的考生转化到己方来，壮大自身阵营，消减对方实力。比如像刚才所说的将话语权交给盟友的方法，接连几个与你观点相同者的发言，会大大动摇意志不坚定对手的观点，往往就会觉得你方人多势众，所说的可能更有道理，就会转而支持你方。这样就实现了同盟者的转化。

　　总之，在无领导小组讨论中，集体的力量往往会大于个人的发挥。认为组建并形成自己的团队，并且组织好盟友，积极配合，发挥优势，也成为考生考场致胜的一大因素，要做一个谦和有礼，并且能够组织团队共同战斗的优秀考生。

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