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2021重庆水资源产业股份有限公司人力资源部经理对外公开招聘启事

2021-08-30 14:00:35 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆水投

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重庆水资源产业股份有限公司人力资源部经理对外公开招聘启事

　　重庆水资源产业股份有限公司(以下简称“公司”)于2020年9月9日成立，注册资本50亿元，是重庆水投集团和中电建路桥集团以“国企+央企”强强联合的方式，共同出资成立的公司，旨在发挥各自优势，将水资源股份公司打造成为在水资源开发利用和水环境治理等相关涉水领域内具有较强专业竞争力的企业，并力争上市。公司下设二级企业13个，其中供水经营性公司9个、水电经营性公司4个。2020年，供水企业自来水供应能力达76万立方米/日，发电企业水电装机能力达30万千瓦，主营业务营业收入超过11亿元。

　　为推动公司人力资源管理工作规范化、科学化，根据工作需要，现面向社会公开招聘1名公司本部中层管理人员。

　　一、招聘职位

　　公司本部人力资源部经理1名

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘

　　三、岗位职责

　　(一)根据公司战略做好本部门的发展规划和工作计划，并系统性的部署和实施;

　　(二)组织制定公司人力资源规划;

　　(三)负责公司人力资源体系的建立工作;

　　(四)负责组织对公司本部各部门及各所属企业的绩效考核工作，并监督落实考核结果的运用;

　　(五)根据企业发展需要，组织开展组织结构调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，优化人员结构，提高人员整体素质，降低人力资源成本;

　　(六)负责公司员工职业生涯发展规划管理;

　　(七)负责编制本部组织机构设置方案、定员定编方案，审核下属单位组织结构方案及三定方案，制定或审核新设单位的人员编制和调配方案;

　　(八)编制公司年度人员需求计划及招聘计划，审核公司内人员调配;

　　(九)负责公司员工能力素质体系搭建并组织落实;

　　(十)全面指导并评估所属企业的人力资源管理工作;

　　(十一)负责公司人才队伍的建设和公司人才库的建立及维护工作;

　　(十二)负责公司年度培训计划的编制、组织和执行工作;

　　(十三)组织做好本部日常员工接收录用、岗位调整、退休等各类手续的办理;

　　(十四)完成上级交办的其他任务。

　　四、基本条件和任职资格

　　(一)基本条件

　　1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.具有战略思维、创新意识和国际化视野，具有较高的理论政策水平，熟悉国家有关法律、法规、方针、政策和制度，熟悉和了解公司发展战略和产业情况，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，能够提出解决工作问题的专业建议。

　　3.善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握经济形势和国家政策法规，掌握现代企业管理的有关知识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4.热爱水利事业，具有强烈的使命感和责任感，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。

　　5.具有良好的职业道德和个人品行，遵纪守法，诚实守信，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业。

　　6.认同公司企业文化和价值观，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　(二)任职资格

　　1.1981年1月1日以后出生。

　　2.全日制大学本科及以上学历。

　　3.具有累计5年以上企业工作经历，或者相关的经济、法律、党群等工作经历;具有一定的基层工作经历。

　　4.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学相关专业或具有相关专业中级及以上职称或从事人力资源相关工作5年以上。熟悉相关政策、法律、法规和业务流程。

　　5.以下(1)至(4)项条件满足其一，有关工作经历和任职年限计算时间截止至2021年8月31日：

　　(1)现任党政机关、事业单位正科级职务1年以上(含)，或国有企业(含中央企业)同等职级岗位1年以上(含)任职经历。

　　(2)现任党政机关、事业单位副科级职务3年以上(含)或国有企业(含中央企业)同等职级岗位3年以上(含);未满3年的，应当具备党政机关、事业单位副科级和下一层级职务累计满5年以上(含)工作经历且在副科级职务工作满1年以上(含)，或具备国有企业(含中央企业)同等职级岗位和下一层级岗位累计5年以上(含)工作经历且在同等职级岗位工作满1年以上(含)。

　　(3)具备在正式员工1500人以上(含)的非国有企业任中层正职(含相应层级)管理岗位1年以上(含)工作经历;或中层副职(含相应层级)管理岗位3年以上(含)工作经历;未满3年的，应同时具有其中层副职(含相应层级)和下一职级岗位累计5年以上(含)工作经历且在中层副职(含相应层级)工作满1年以上(含)。

　　(4)人力资源管理咨询等相关专业中介机构从业人员必须至少牵头为5家以上市属(省级)国有企业本部提供相关业务服务，熟悉企业人力资源全流程管理。

　　6.具备较高的政策水平和理论修养，熟悉国家和地方有关法律法规和政策，掌握人力资源管理、机构设置、编制管理、薪酬管理、绩效考核等工作，熟悉相关业务理论和现代企业经营管理知识;具有较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调和分析判断能力以及较强的观察和应变能力，具有较强的计划、控制能力。

　　7.符合有关法律法规规定的其他资格要求和任职回避相关规定。

　　(三)存在以下情形之一的，不能参加招聘：

　　1.受过司法机关刑事处罚的;

　　2.受到党纪、政纪处分尚在影响期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　4.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的;

　　5.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

　　6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任市属国有企业本部中层管理人员职务的情形，包括但不限于任职回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。

　　五、招聘程序

　　(一)网上报名阶段

　　应聘人员下载《报名表》和《报名须知》，并按规定进行填写。填写完毕并手写签名后扫描成PDF版，将《报名表》Word版和PDF版同时发送至指定邮箱(请勿重复、多次投递)。邮件标题格式为：姓名(报名岗位)，如，张三(渝水资源股份公司人力资源部经理报名材料)。同时报送身份证(正反面)、学历学位证书、职称、职(执)业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等材料彩色扫描件。

　　报名时间截止至2021年9月3日18:00，逾期报名无效。以邮件发送时间为准。

　　(二)资格审查阶段

　　审查应聘人员简历及相关资格，确定资格审查合格人员并通过重庆市水利投资(集团)有限公司官网公示5天，同时公布笔试时间、地点等相关信息及要求。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

　　资格审查合格人员低于2人的，取消本次招聘。

　　(三)综合素质能力测评

　　综合素质能力测评由笔试和面试组成，笔试成绩占总成绩40%，面试占总成绩60%。应聘人员的笔试成绩不得低于60分，综合素质能力测评总成绩不得低于80分。笔试、面试、总成绩得分均保留小数点后2位数字。

　　面试人数按招聘人数3：1的比例确定，根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员(若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试)。

　　(四)组织考察或背景调查

　　综合测评总成绩排列第一且分数高于80分的（含同分情形），经公司党委研究同意，列为意向人选，组织开展全面考察或背景调查。

　　(五)确定聘用阶段

　　按照重庆市水利投资(集团)有限公司《员工招聘管理办法》和公司《中层领导人员管理办法》相关规定开展任前公示、体检、办理入职手续等工作。

　　六、报名方式