2021-10-20 15:58:46 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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中央遴选面试真题回顾(结构化面试)
上期我们一起聊了聊中央遴选面试中结构化面试的题型。今天我们乘势而上，用中央遴选面试真题，继续来聊聊结构化面试。
我们先来看一道真题：小王负责村里的扶贫项目，村里要搞新能源发展，建设光伏电站，这会用到一部分扶贫资金。村民不愿意配合建设，觉得有危险，也不愿意因电站建设让村里占用自己的房顶。村干部觉得扶贫资金应该用在别的地方，领导让你和小王一起处理，但是小王有畏难情绪不想干，请问你会怎么处理?
通过分析我们不难发现，这是一道工作关系处理题目，需要我们通过人际沟通协调处理解决。但是如何沟通，这道题目中涉及了多个沟通主体，有小王，有村民，还有村干部，这些主体我们应该怎样沟通处理才能既有实效，又达到很好的目的性是我们要深入思考的问题，如果我们不分析就直接稀里糊涂的随机和这三个主体进行沟通交流，不但浪费自己大量时间，而且可能取不到实际效果，这样的答题势必不会受到中央机关各部委领导的青睐。
那么这道题目要如何思考呢?听我给大家娓娓道来。
从题目我们知道，搞新能源发展，建设光伏电站，虽用到一部分扶贫资金，但能切实带动本村经济发展，所以必须做通思想工作。关键是如何各个击破，我们要思考多个主体，缺一不可，应该秉持团结力量，实现共赢的理念，运用分清主次，逐一突破的方法，我们可以先鼓励小王，理解小王畏难情绪，但关乎整村发展，应以大局为重。艰难险阻，我们共同面对。做通小王工作以后，我的力量就得到了壮大，接着说服村干部，就不是我一个人在战斗，还有小王帮助我;对于说服干部，我和小王可以了解干部想法，说明建设电站优势，且只占用一部分扶贫资金，做通村干部工作以后，我的队伍里除了我和小王，又多了村干部，这样再去劝说村民，我们既节省了时间、壮大了队伍，同时有村干部参与，沟通解决问题的成功几率也会提升很多;这样我们才能进行总结，向领导汇报成果。
通过这期内容，相信大家对中央遴选面试中结构化面试有了更进一步的了解，自己也获得了一些认知，下期我们转变思路，来聊聊中央遴选面试中的无领导面试。
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