2021开州教育事业单位招聘2022届高校毕业生21名_考试考核内容

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　　考试考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。面试包括专业技能测试和综合面试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目：笔试内容为《综合基础知识(教育类)》，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，笔试时间90分钟，分值为100分，采用闭卷笔答方式。

　　2.笔试具体时间及考试地点以现场报名及现场资格审查时领取的准考证为准。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)应该笔试而缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市人力社保局备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(4)资格审查合格人数与岗位比未达到8:1的，审核通过的考生均直接进入面试环节。

　　4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等相关信息在考试现场张贴公布，并通过短信、电话或微信等方式告知考生。

　　(二)面试

　　面试环节中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间10分钟，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争岗位的考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)总成绩计算

　　1.组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　2.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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