2022-01-26 11:42:21重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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点击查看公告：2022第一季度大足事业单位考核招聘64人公告笔试后进入面试的规则：
在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺岗位的，经大足区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
4.笔试成绩等事项公布。笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间、地点等相关信息，在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公布，请报考人员自行查询。
资格复审
资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。
进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、毕业证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件3。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经大足区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
面试
进入面试环节人员名单、面试的具体时间及地点在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公布。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试项目各项分值均为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩任意一科低于60分的或未形成有效竞争的岗位面试成绩任意一科低于70分的，不得确定为体检人选。
各项面试时间分别为：结构化面试时间10-12分钟、专业技能面试时间不少于10分钟，各岗位面试项目根据附件1标示的考试类型不同，分为：
A类考试类型岗位的综合面试为结构化面试。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量
B类考试类型岗位的面试，分为专业技能测试(专业答辩、试讲、专业实操)和综合面试(结构化面试)。专业技能测试主要对应聘人员相关专业知识及技能进行测试。
考核总成绩计算
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
1.未组织笔试的：
A类考试类型岗位：考核总成绩=综合面试成绩
B类考试类型岗位：考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
A类考试类型岗位:考核总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%。
B类考试类型岗位:考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×40% +综合面试成绩×30%
考试总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页公布。
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