2022南川教育事业单位招聘2022届高校毕业生77名_考试考核内容

2022-01-28 14:23:53 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局

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　　考试考核

　　本次公开招聘主要采取面试的方式进行，凡实际报名人数与拟招聘岗位名额之比达到8：1，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目：笔试科目为公共科目。内容分别为《综合基础知识》、《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》，各岗位公共科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。笔试分值100分，笔试时间90分钟，采用闭卷笔答方式。考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

　　2.笔试时间初定于2022年2月26日，具体时间和考试地点详见准考证。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，属急需紧缺岗位的，经南川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(4)笔试成绩、进入现场资格复审人选名单、现场资格复审的时间和地点于笔试结束后3个工作日内在“报名系统”公布。

　　(二)现场资格复审

　　面试人选按照通知的时间、地点，接受现场资格复审，所需资料详见附件2。现场资格复审合格者，参加面试，现场发放《面试通知书》;审查核实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补，是否执行递补及递补次数，由南川区人力社保局、南川区教委商定。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　(三)面试

　　1.教师岗位: 面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟，分值为100分;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值为100分。

　　2.其他岗位：面试项目为专业答辩和综合面试，专业答辩主要测试应聘人员的专业知识水平，时间10分钟，分值为100分;综合面试主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、团队意识、适岗能力等，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值为100分。

　　面试由南川区人力资源和社会保障局组织实施，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试(专业答辩)成绩×30%+综合面试成绩×30%

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩(专业答辩)×50%+综合面试成绩×50%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(四)确定签订就业协议人选

　　根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　拟签约人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)(具体时间另行通知)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分依次递补，递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试考核成绩研究确定，考试考核总成绩低于60分者不能递补。

　　所有的考试考核总成绩、签约人员及体检人员名单等在考试考核结束后3个工作日内在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)“政务公开”栏公布。

　　已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员在获得学历(学位)证书后，于2022年7月31日前，持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书、身份证、户口簿及执业资格证书等相关材料原件、复印件到招聘单位主管部门人事科报到，进行现场资格复审。现场资格复审是按照简章要求审查考生是否符合报考岗位的资格条件的必备程序，现场资格复审不合格的，取消体检资格及聘用资格。未按本简章要求按时参加现场资格复审的，视为放弃。

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