2022上半年渝中事业单位招聘149人_考试内容

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　　考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目和专业科目笔试，面试项目包括专业技能测试(部分岗位设考)和综合面试，各岗位具体考试科目详见附件1、附件2。

　　(一)笔试

　　1.笔试包括公共科目(《综合基础知识》或《综合基础知识(卫生类)》)和专业科目(《管理基础知识》或《专业知识》)两科，每科分值各100分。各岗位具体考试科目详见附件1、附件2。笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)以及附件5执行。

　　2.笔试时间初定为2022年5月14日(周六)，考试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)根据招聘岗位考试类型不同，分别执行以下规则：

　　A类岗位：进入面试的人选，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定;

　　B类岗位：进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　(二)现场资格审查

　　现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入面试人员按照渝中区招考专栏上通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》(附件6)。

　　资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额在报考该岗位的考生中，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次递补1次。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　在本环节之后的招聘各环节再次出现的缺额不再递补。

　　(三)面试

　　面试具体时间及地点等事项在渝中区招考专栏另行通知。

　　面试根据岗位特点，采取综合面试方式(或专业技能测试+综合面试的方式)进行，面试每科分值均为100分，时间均不少于10分钟。其中，专业技能测试主要对报考人员的专业素养、专业实践进行测试，综合面试方式为结构化面试。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(五)考试考核总成绩计算

　　A类岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%;

　　B类岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在渝中区招考专栏予以公示。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。

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