考事业单位是否需要应届生身份

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　　2020年开始，相关政府部门先后发布相关文件倡导各地公务员、事业单位等相关招聘政策向应届生倾斜或单独设置应届生岗位。且客观来说，应届生刚离开学校，对应届生身份、公职类考试要求、择业期、社保等问题多无了解。因而本文针对应届生类问题进行一些解释。

　　问题一：什么事应届生?在公职类考试招聘中，应届生要求如何界定?

　　主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在公职类考试中，应届生界定与字面意思没有过多差别，但是在事业单位等公职类招聘中，通常会有招聘应届生+择业期内的高校毕业生，宗旨在于解决高校毕业生就业。

　　问题二：择业期是什么?在择业期内算应届生吗?

　　择业期字面意思是:选择就业的时期。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但是多数情况下公职类招聘考试会注明应届生招聘是否包含择业期内，具体标注以公告为准。

　　问题三：应届生在事业单位等公职类考试中是否占优势?

　　从客观角度来说，应届生在事业单位公务员等公职类考试中是占优势的。

　　不管是事业单位招聘考试，还是公务员招录考试，招录的主要对象都是应往届毕业生，但是在两种毕业生的报考职位中，尤其是在近两年的招聘考试中，应届生一般比较有优势一些，主要体现在几个方面：有定向应届生报考的职位，这样就排除了往届生报考的可能;应届生不但可以报考定向应届生职位，也可以选择报考应往届生报考职位，这样选择面比往届生要广;应届生比往届生的备考时间更长，有更多的时间可以进行考试准备，考试能力和学习要比往届生更有优势。

　　问题四：今年毕业，毕业之前签订了三方协议算应届生吗?

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　在实际学生毕业的时候，部分高校为了确定提高就业率，要求毕业生在毕业前签订三方协议，至于签订三方协议是否还算应届生身份，则需要具体问题具体分析，因为每个省份对于应届生身份确定的标准不一样，有的是三方协议、有的是是否交过社保、有的则是是否参加过工作，具体评估标准不一，需要各省的同学在公告之后致电招考单位，看本地区标准是什么。

　　问题五：没毕业实习，但是单位给交了社保，还算应届生身份吗?

　　本题答案类似于问题四，是关于应届生身份界定的问题，但是在实际上，更多省份界定应届生身份的标准是社会保险缴纳，毕竟整体系统相对晚上，审核流程或相对简单。所以建议大家在实习、兼职中，要跟公司沟通确保不要缴纳社保。

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