幼儿教师招聘考试碎片化知识23:幼儿园课程评价的类型

【导读】重庆华图为您提供：幼儿教师招聘考试碎片化知识23:幼儿园课程评价的类型，加入【2022年重庆教师招聘考试交流群:546765430】 ，重庆华图及时为您提供2022年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。

★2022教招备考计划指导★

推荐：2022重庆教师招聘考专用教材 教育公共基础知识（教材+试卷+题库）3本套

推荐：2022重庆教师招聘考试【系统精讲班】

　　幼儿园课程评价的类型

　　1.按评价的功能和进行的时间划分：诊断性评价、形成性评价和总结性评价

　　诊断性评价：这是在课程编制或课程实施之前进行的评价，目的是考察课程开发和实施的准备状况，从而使课程计划及实施具有针对性和可行性。

　　形成性评价：它也称“过程评价”，是在课程编制或课程实施尚处于发展和完善阶段时所进行的评价，其主要目的在于改进课程与教学的效果，在于搜集课程编制或实施过程中存在的优缺点的资料，作为进一步修订和完善的依据。

　　总结性评价：它也称“结果评价”，是在课程编制和课程实施完成之后进行的评价。它与形成性评价相对应，主要目的在于搜集资料和信息，整体判断，从而决定推广或修订完善课程计划。

　　2.从课程评价的方法划分：定量评价和定性评价

　　定量评价是采用数学的方法，收集和处理数据资料，对评价对象做出定量结果的价值判断，如：运用教育测量与统计的方法，模糊数学的方法等，对评价对象的特性用数值进行描述和判断。

　　定性评价是不采用数学的方法，而是根据评价者对评价对象平时的表现、现实和状态或文献资料的观察和分析，直接对评价对象做出定性结论的价值判断，比如：评出等级、写出评语等。定性评价是利用专家的知识、经验和判断通过记名表决进行评审和比较的评价方法。定性评价强调观察、分析、归纳与描述。

　　3.参照体系分类：绝对评价、相对评价和个体内差异评价

　　绝对评价又叫做目标参照评价，它是以教育目标为基准，对每一个评价对象达成目标的程度所作出的价值判断。学校中常采用的毕业会考是最典型的绝对评价。

　　相对评价又叫做常模参照评价，它是在评价对象的群体中，为了对每个个体在群体中所处的相对位置所作出的价值判断。学校中常采用的根据考试成绩对学生排名次，中考和高考等都是最典型的相对评价。

　　个体内差异评价称为个人发展参照评价，它是以评价对象的自身状况为基准，就自身的发展情况进行纵向或横向比较所作出的价值判断。该评价类型充分考虑了学生的个体差异，有利于减轻学生的心理负担和压力，增强自信心，强化学习动力，但它不能确定其达标程度以及在评价群体中的相对位置。

　　【日积月累·多选】从评价的功能和进行的时间上划分，可以把课程评价划分为( )。

　　A.定性评价 B.定量评价

　　C.形成性评价 D.总结性评价

　　【答案】CD

考试推荐

教师招聘公众号

验证信息：教师招聘/教师资格

课程咨询、笔面资料

关注微信公众号，获取考试资讯

华图教师王子

微信号：huatujswz

验证信息：事业单位

报考问题解惑，贴心的报考指导