2022-06-17 16:02:30重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，应进行笔试;实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接面试。各岗位报名情况、是否开展笔试等信息将通过重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)予以公布，请考生及时关注。
(一)笔试
1.笔试内容为《综合基础知识》，笔试分值100分，考试时间90分钟，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试具体时间及地点详见准考证。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)进入资格复审的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格的人数逐一下调至2:1;竞争比例仍达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
(二)资格复审
进入资格复审的人员应按重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘单位主管部门会同区委组织部、区人力社保局研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试
本次招聘的面试工作由万州区委组织部、万州区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算方式
1.A类岗位
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试×50%+综合面试成绩×20%;
未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试×50%+综合面试成绩×50%。
2.B类岗位：
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%;
未组织笔试的：考试考核总成绩=综合面试成绩。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
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