2022-06-17 16:17:59重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。
(一)笔试
1.笔试分值100分，笔试时间为90分钟，笔试科目为公共科目，笔试内容为《综合基础知识》或《综合基础知识(卫生类)》，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。
2.笔试时间初定于2022年7月3日(星期日)，具体时间及地点见笔试准考证。
3.笔试后进入面试环节规则
(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
(二)资格复审
资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试环节人选在重庆市涪陵区人民政府网站(http://www.fl.gov.cn/)公布，请考生及时关注。进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证书以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《资格复审所需材料》(附件5)。
资格复审合格者，领取《考核通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，可递补的缺额是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门会同用人单位主管部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人员笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试
面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考核通知书》。
面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试、综合面试任何一项分值低于70分者，不得进入下一环节。
面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)成绩计算
考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
1.A类岗位
组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
2.B类岗位
组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%
未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
(五)简化程序的情形
对报考重庆大学附属涪陵医院临床岗1取得研究生学历及博士学位的医学毕业生，可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。考核总成绩等于面试成绩，成绩应在70分以上，应聘者可直接确定为进入体检环节人选。
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