2022三季度重庆北碚事业单位招聘135人_考试内容及时间

2022-07-05 14:53:53重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局

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　　考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见附件1。

　　(一)笔试

　　1. 公共科目笔试分值100分，考试时间90分钟。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，均采用闭卷笔答方式。笔试具体内容为：

　　A类岗位：《综合基础知识(教育类)》

　　B类岗位：《综合基础知识(卫生类)》

　　2.专业科目笔试分值100分，考试时间90分钟。教育类岗位内容为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类岗位内容为生理学、解剖学、病理学等内容，具体为：

　　A类岗位：《教育专业知识》

　　B类岗位：《卫生专业知识》

　　3.笔试时间：暂定2022年7月23日(星期六)，具体时间详见准考证。

　　笔试地点：详见准考证。

　　4.笔试后进入下一环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入下一环节。

　　(2)进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3：1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)—部门街镇(左上角)—区人力社保局—事业单位公开招聘栏公示,请考生及时关注。

　　(二)资格复审

　　资格复审在笔试后、面试开展前进行，进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证、考生报名信息表以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件5)，接受现场资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由各招聘单位主管部门商区人力社保局共同协商研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审核时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　面试由北碚区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布。

　　A类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方试为试讲，综合面试方式为结构化面试。试讲根据报考学科，按指定教学内容现场备课20分钟、上课10分钟，主要考察处理教材、驾驭课堂的能力;结构化面试5分钟，采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质。试讲和结构化面试分值均为100分。

　　B类考试类型岗位的综合面试方式为结构化面试，主要考察考生思维能力、表达能力等综合素质，面试时间不少于12分钟，分值100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生试讲、结构化面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考试考核总成绩计算

　　A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试(试讲)成绩×30%+综合面试(结构化面试)成绩×20%

　　B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试(结构化面试)成绩×40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。