2022上半年江北事业单位招聘172人_考试内容及时间

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　　考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，采取闭卷的方式进行,由江北区人力社保局统一组织实施，笔试时间初定于2022年7月17日，具体时间地点以《准考证》为准。

　　考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲(2022年4月)》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。具体考试科目见《岗位一览表》。

　　在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。笔试成绩公布时间及方式见考场板书。

　　笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将在江北区人民政府网进行公布。请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查

　　现场资格审查由江北区人力社保局会同江北区教委和江北区卫健委共同组织。进入面试的人员须持有关证件资料，按照规定时间指定地点，参加现场资格审查。逾期未参加资格审查者，视为自动放弃面试资格。现场资格审查时间、地点另行通知。

　　本人参加现场资格审查，不得委托。现场资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料见《现场资格审查所需材料》(附件8)。

　　资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补3次。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经江北区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　进入面试环节人选名单通过江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。

　　面试由江北区人力社保局、江北区教委和江北区卫健委共同组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在江北区人民政府网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试方式包括试讲等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1、2。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试总成绩计算

　　进行专业技能测试的岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+结构化面试成绩×20%;

　　未进行专业技能测试的岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%。

　　考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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