2022武隆区人民医院编外专业技术人员招聘21人简章

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重庆皓祥人力资源管理有限公司派往武隆区人民医院编外专业技术人员招聘简章

　　因工作需要，现面向社会公开招聘编外专业技术人员21名，具体方案如下：

　　一、招聘原则及方法

　　按照公平、公开、公正、突出竞争性和坚持德才兼备用人原则，采取考试考核招聘的方式进行。拟聘人员与重庆皓祥人力资源管理有限公司按规定程序签订劳动合同，并派遣到重庆市武隆区人民医院从事相关岗位工作。

　　二、招聘岗位及职数

　　本次招聘编制外临床护理人员21名，具体岗位、招聘指标及相关要求见岗位一览表。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　1.招聘对象：(1)参加全国统一高考并取得普通高校大学专科以上学历(学位)毕业生;(2)“3+2”或五年一贯制大专班并取得普通高等教育专科以上学历毕业生。

　　2.截至2022年7月18日，年龄在30周岁以下(1991年7月19日以后出生);博士研究生、硕士研究生35周岁以下(1986年7月19日以后出生);取得中级职称的可放宽至35周岁以下(1986年7月19日以后出生)。

　　3.男性身高165CM以上，女性身高155CM以上。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.具有良好的医德医风和职业道德，遵守宪法和法律;

　　3.身体健康，适应岗位要求的身体条件及身高要求;

　　4.具备岗位所需的专业知识及工作能力;

　　5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　6.具有护士执业资格证书或成绩合格证明(2022年应届毕业生提供毕业证书);

　　(三)以下人员不纳入本次招聘范围

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;具有法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　2.已在我区其他区级公立医疗机构，聘用为编制外临时人员工作未满3年和招聘考试结束已经被录用的拟聘人员。

　　(四)特别说明

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如30周岁以下，均含30周岁，以此类推。

　　本简章所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本简章发布之日计算。

　　本简章要求的各类职称(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报名时提供。

　　四、加分项目

　　(一)近三年取得三级医院护理专业进修(3月及以上)结业证书者或取得专科护士培训结业证书者加0.5分;

　　(二)取得护士规范化培训结业证书者加2分;

　　(三)本科以上学历并取得相应学位加3分。

　　(注：加分项目累计加分不超过3.5分。报名时需提供加分佐证资料，逾期未提供的，不享受对应项目加分。)

　　五、招聘程序及方式

　　(一)公开报名

　　1. 报名时间：2022年7月18日至22日(工作日工作时间)。

　　2. 报名地点：重庆市武隆区人民医院行政楼6楼601人力资源科。

　　3. 考生报名时提供以下相关材料：

　　(1)《重庆市武隆区人民医院编制外工作人员报名登记表》1份。

　　(2)本人真实有效身份证、毕业证、学信网学历证明、护士执业资格证书或成绩合格证明，查看原件，收复印件1份。

　　(3)《重庆市武隆区人民医院编制外工作人员报名登记表》中所涉及的相关奖励、培训等的证明材料原件及复印件。

　　(4)涉及加分项的所有证明材料原件及复印件。

　　(二)资格审查

　　围绕方案规定的招聘条件进行资格审查，报考人员对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消报名资格。

　　(三)考试考核

　　本次招聘考试考核项目包括专业知识考核和面试考核，其中专业知识考核包括专业知识笔试和技能操作测试。所有考试考核均在2022年7月26日集中组织。经资格审查合格人员，于7月26日7:40凭身份证原件在武隆区人民医院行政楼七楼学术报告厅抽取座位号并参加专业知识笔试，笔试结束后安排技能操作测试和面试考核，技能操作测试和面试考核时间现场另行通知。

　　1.专业知识考核

　　(1)专业知识笔试

　　专业知识笔试满分100分，内容包括基础护理、危急重症护理、内科护理、外科护理、医院感染控制等基础知识。

　　(2)技能操作测试

　　技能操作测试满分100分，内容包括静脉输液、单人心肺复苏术两项，每项分值50分，两项成绩计算分别四舍五入法保留两位小数，技能操作测试成绩为静脉输液操作成绩与单人心肺复苏术操作成绩之和。

　　(3)专业知识考核成绩计算

　　专业知识考核成绩=专业知识笔试成绩×40%+技能操作测试成绩×30%+加分。

　　2.面试考核

　　按照与招聘岗位名额2:1的比例，根据专业知识考核成绩从高到低依次确定进入面试考核的人选,若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到2：1的，则由考核招聘领导小组决定是否核减招聘名额。

　　面试方式为综合面试，主要对考生逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、团队意识、职业素养、岗位适应性等方面进行综合考量，总分为100分，成绩计算四舍五入法保留两位小数。

　　面试考核成绩=面试考核成绩×30%

　　3.考试考核总成绩

　　考试考核总成绩=专业知识考核成绩+面试考核成绩。

　　(四)其他

　　考生自备文具，携带身份证原件参考。

　　六、体检

　　(一)根据考试考核总成绩从高到低顺序等额确定体检人选(若最后一名体检人选总成绩相同时，则以专业知识考核成绩高者进入体检)。

　　(二)未按时体检的，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃的，按考试考核总成绩排名顺序依次递补。

　　(三)体检在武隆区人民医院体检中心进行，体检项目参照公务员入职体检检查内容。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，经考核招聘领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费由考生自行承担。

　　七、确定拟聘人员和公示

　　根据进入体检人员体检结果，提出拟聘人员名单。拟聘人员名单在区人民医院进行公示，公示期为5个工作日。

　　八、聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，与重庆皓祥人力资源管理有限公司签订劳动合同,实行3个月劳动试用期。试用期满考核不合格取消聘用资格，聘期内发现隐瞒聘前病史且身体健康条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。2022年应届毕业生录用后，未通过本年度护士执业资格考试者，取消聘用资格。

　　九、纪律与监督

　　本次招聘工作在武隆区卫生健康委指导下由区人民医院组织实施，自觉接受纪检监察组和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　本简章由重庆皓祥人力资源管理有限公司负责解释，咨询电话：023-77777689。

　　重庆皓祥人力资源管理有限公司

　　2022年7月18日

　　附件下载：

　　1.岗位一览表.docx

　　2.重庆市武隆区人民医院编制外工作人员报名登记表.docx

　　文章来源：http://cqwl.gov.cn/bmfw/202207/t20220718_10927380.html

（编辑：bailin01）