2023-02-16 08:39:37 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:国家公务员局
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笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作,均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。
其中,8个非通用语职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成
公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
每年国考笔试完成之后,成绩排名前列的考生就可以开始准备准备面试了,在国考面试之前,还有一项非常重要的工作,那就是国考资格复审,只有通过了资格复审,才能参加后续的面试。今天小编就来跟大家聊聊国考资格复审的相关事项。
一、2023国考资格复审时间
国家公务员在面试之前,都会有一次资格复审。说白了就是对我们报名时填写的资料进行核实,查验证件和证明材料什么的。主要审查学历情况、工作经历等是否满足招考单位的要求。如果符合招考单位的要求,就可以参加面试了。
各部门会在面试公告里,会将资格复审的信息进行发布,所以大家可以多多留意相关信息。
二、2023国考资格复审方式
1、现场提交
有些部门会要求考生在面试的前一天或是面试当天考试前,将复审资料送到面试部门来,现场进行复审。
2、邮寄提交
邮寄方式的话就不需要我们多跑一趟,提前几天通过快递将复审资料送到面试部门即可,邮寄方式最好选择邮政特快专递,比较有保障。
3、传真提交
这种方式应该算是最简单的,既不用我们赶路,也不用我们找邮政,直接在规定时间将复审资料通传真发给面试部门即可。
三、2023国考资格复审所需材料
注意:下列所列材料不是每个岗位全部要提供,根据报考的岗位不同,需要提交不同的资料,以报考部门发布的资格复审公告要求为准!
1、表格:报名登记表、报名推荐表(应届毕业生);
2、证件:准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;
3、证明:同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;
4、照片:免冠彩照。
四、2023国考资格复审注意事项
1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位,由招录机关按照该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的顺序通知考生依次递补;
2、请考生保持报名时提供的联系电话畅通;
3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点,及时参加资格复审。考生可主动与招录机关联系。
2023国家公务员考试公告已发布。为帮助考生朋友们尽快了解国家公务员考试公告详情,重庆人事考试网特为大家提前整理了2023国家公务员公告信息汇总,方便大家查看。另外重庆华图小编还提供了国家公务员职位表、报名入口、准考证打印入口等内容,祝大家考试顺利!
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面试热点:“摸鱼”不对,但监控应有度
日前,某公司通过技术手段排查非工作流量信息,对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为予以通报处罚,引发了网友对职场隐私权的关注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身处“监控”之中。
不能否认的是,在单位工作期间“划水”“摸鱼”,其实就是偷懒、不务正业,这些做法肯定是不妥的,正因为不敢光明正大,只能偷偷摸摸,所以称为“摸鱼”。公司正常行使用人单位监管权,其行为具有一定的合理性,本身无可厚非。但是在具体操作中,企业如何行使这种监管权,其管辖的边界究竟在哪里,这才是众多职场中人关注的,同样也是企业应当明确的。
现实当中,采用数字化技术来监控员工工作状况的企业并不鲜见。例如在豆瓣“上班这件事”小组里搜索“公司监控”,就有数百条相关帖子。不少人都表示自己的电脑、钉钉、微信等软件都在公司的监视之下。企业这么做的理由无非是提升员工工作效率,避免与工作无关的事项影响工作进程,也有防范员工浏览外部网站确保网络安全等作用。应该说,企业这些做法有其正当一面,也不违反我国的相关法律法规。但这会让不少人感到恐慌,并由此增强员工与管理层乃至整个企业的疏离和不信任感,其隐含的代价也不应忽视。
应该承认,绝大多数员工是认真对待工作的,并不认可上班“摸鱼”这种行为。公司的监控本身也起到了奖优罚劣的作用,将少数“摸鱼专业户”区分出来,对大多数勤恳工作的员工其实更公平。但是凡事过犹不及,在数字技术日新月异的今天,人们普遍对各种技术手段向个人领域的蚕食渗透有着本能的反感。因此,如何把握监控尺度,做到合法、必要、透明,满足员工的知情权,尊重员工的隐私权,是需要认真考量的事情。
在企业和员工这一对密切联系的关系中,作为强势一方的企业,其规章制度的制定不可过分放大公司的管理权,例如设置“搜身”“秘密监控”等明显超出合理限度的规定,而应当最大程度地规范和保护劳动者的隐私权。同时,有关部门也应针对新技术催生出的新情况,深入调查研究,对如何平衡企业管理权和员工隐私权出台指导规范,平衡双方的权益,促进形成良好的职场生态和社会和谐。
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