2023-03-15 09:38:44 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：国家公务员局
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华图公务员考试网为广大考生提供2023国家公务员考试成绩查询入口，重庆华图将同步国家公务员考试录用管理系统信息，敬请广大考生持续关注本站最新动态。考生可Ctrl+D保存网页，方便后期查询：
成绩查询
笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。
其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
面试
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。
招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
国家公务员考试准考证找回方法：
不少考生在查询国考成绩的时候发现忘记密码准考证号导致无法查询成绩的情况，重庆华图为考生提供国考准考证找回方法，仅供考生参考：
方法一：电话咨询
下载一个“中央、国家机关招考部门咨询电话和网站”。找到你报考的单位的联系方式，打电话去询问你的准考证号就行了。
当然查询的时候会让你提供一些个人信息，比如个人姓名、身份证号和报考职位等待，提前准备好就行了。
方法二：登录人事考试网进行查询
例如你是某地区的考生，就去某地区的人事考试网。一般可以看到在页面中有个“打印准考证”，如图所示
点击"打印准考证"，进入页面，再点击"进入"，即可看到一个登录框，只需输入姓名与身份证号，如图所示
点击 "确认"按钮，看完诚信承诺，便进入打印准考证及查询考点页面，然后点击打印准考证就可以看到准考证号及所有信息。如果网站已经关闭此功能，就无法查看了。
方法三：准考证号规律法
即通过准考证号的数字含义查询(按数字排列顺序)：
前三位：报考的部门，可在网上查询到相关部门的代码;
第四位：报考的类别，省以上为1、地市为2;
第五、六位：报考省份的代码，若回忆不起来可到人事部网站查到;
第七、八位：考点的代码;
第九、十位：考场号;
第十一、十二位：座位号，考场是30人，想不起来也可以依次进行试验。
——国家公务员考试面试备考——
2023年国家公务员面试备考：结构化面试之五大变化
随着结构化面试的广泛应用，考生们也逐渐适应这种面试形式。一方面，大家了解了一些答题的方法和技巧，但是另一方面，也出现了一些答题套路化、模板化的问题导致考试失利情况。因此，今天重庆人事考试网给大家普及一些结构化面试的变化!
一、摆脱束缚，让礼仪回归自然
面试考场之上，不必过分追求礼仪，切勿动作僵硬死板。是否要敲门、是否要鞠躬、是否要问好等，都没有强制要求，考生只须自然得体即可，做到步伐稳健、表情自然、声音洪亮、坐姿端正，答题时与考官平等、自然的交流，体现热情自信的状态以及基本素养即可。
二、答案不唯一，自圆其说即可
面试题目没有标准答案。即使两个考生答题内容不相同，但最终的面试成绩却可能相差不大，同样一道题目，也有多种不同的答法。考生需要让考官看到自己的内在素质和能力即可。面试者需要具备的是跟考官聊一聊的能力，这也是考官最希望看到的。优秀的考生是来“面试”的，是来展示自己的思维和能力的，而不是来“答题”的，因此，使劲堆要点答案的、模式套路的、没有自己思考的人，注定是低分。考生要做的，是围绕题干认真思考，然后说服考官。
三、价值判断准确，明辨是非
对待面试题目，要理性客观的去分析问题，不可带入过多的私人情感，要站在较高的境界看问题、要能够从多角度看问题、要以发展的眼光看问题，因此答题要注重全面性、辩证性、发展性。此外，考官选拔人才，看重的是德才兼备，尤其注重以德为先，德行好的人自带光环，因此考生要学会展示自己阳光善良的一面，无论是社会现象题目还是人际关系题目，不可过于消极或极端，要有阳光心态。
四、重视审题，关注题干细节
每一道面试题都是不一样的，一个词语的变化，就可能导致答题内容的不同。若是题目问“怎么看”，则注重分析，若是问“怎么办”，则注重提对策;在解决问题类的题目中，若给定人物的身份不同，则对应的职责权限不同，最终的解决问题的角度和方式也一定不同。因此，广大考生一定要重视审题，套路化的答案虽然能保证答题速度，但不能保证质量，面试想要获得高分就必须就题论题。
五、打造特色，强调创新
考生要有个性化的思考和创新性的内容，符合自己的语言特点和思维特点。盲目模仿和挪用他人的语言及内容是不会有说服力的。因此，不必限制自己的思维，只要不出现重大的价值观判断失误，都没有问题。结构化面试鼓励个性化作答，广大考生一定要敢于表达自己真实的感受!
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