2023第二季度万州事业单位考核招聘紧缺优秀人才106名公告(2)

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　　四、报名及资格初审

　　本次考核招聘采取网上报名的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘。

　　(一)提交报考申请。网上报名时间为2023年6月6日9:00—6月10日12:00。考生在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)，点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会化服务考试入口”进入“重庆市万州区事业单位2023年第二季度考核招聘紧缺优秀人才考试”报名页面，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。

　　网上报名不进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合要求，如因电子照片审核未通过的，须在2023年6月10日14:00前登录网上报名系统修改，重新提交。考生应慎重选择报考单位及岗位，一经照片审核通过后，不能更改报考单位及岗位。审核不通过的，不能缴费参加考试考核。

　　(二)网上缴费。考生须在2023年6月10日18:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取)，确认参考。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。考生网上缴费后，要及时登录网上报名系统核实缴费是否成功。网上报名后未缴费成功的，不能参加考试考核。

　　(三)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经万州区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　(四)打印准考证。网上报名通过并成功缴纳了报名考务费的考生，于2023年6月14日9:00至6月17日12:00登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　(五)报名情况公布。各招聘岗位的报名人数、最终缴费人数、是否进行笔试、岗位递减或取消等情况，将在报名结束后3个工作日内在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)上公布。不进行笔试考试和因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

　　五、考试考核

　　本次考试考核主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位考生增加笔试环节;未达到8：1的，直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》，分值150分，时间90分钟。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，各招聘岗位具体考试科目详见附件1。

　　2.笔试初定于2023年6月17日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。

　　3.笔试后进入下一环节规则。

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入下一环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入现场面试人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例为1:1。

　　(4)笔试成绩、进入现场资格复审人员名单等相关事宜在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布。

　　(二)现场资格复审。

　　现场资格复审在面试前进行。进入现场资格复审人员名单的考生，应按重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)通知的时间地点，提供现场资格复审所需材料(详见附件2)，接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　考生属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的现场资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)、工作经历(同意报考)证明(附件8);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》、工作经历(同意报考)证明或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

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　　(三)面试。

　　面试由万州区区委组织部、万州区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点等事项将在万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　1.面试项目：

　　(1)A类岗位：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　(2)B类岗位：面试项目为专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲或专业实作的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分;综合面试采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术、综合表达等能力。

　　各岗位具体的面试项目详见附件1。

　　2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。任一项面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位任一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。