2023年下半年渝北事业单位招聘55人_考试及资格审查

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　　考试及资格审查

　　本次公开招聘包括笔试和面试。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》(分值各为150分)，采取闭卷笔答方式进行。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版)》(附件9)。各岗位具体笔试科目详见附件1。

　　2.笔试时间及地点：暂定2023年11月18日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试中任一科缺考或零分的不再进入后续环节。

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　笔试成绩、进入现场资格审查人选名单、现场资格审查时间及地点等事项将在渝北区人民政府网(http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考”事业单位公开招聘专栏公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　1.现场资格审查时间及地点。

　　进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点详见“重庆市渝北区人民政府网”(http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考”事业单位公开招聘专栏发布的相关公告。考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　2.现场资格审查所需材料。

　　详见《现场资格审查所需材料》(附件7)。

　　考生若属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件8)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

　　3.现场资格审查递补。

　　资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　(三)面试。

　　进入面试环节人员名单和面试时间、地点及相关要求在现场资格审查结束后7个工作日左右在渝北区人民政府网(www.ybq.gov.cn)“人事招考”事业单位公开招聘栏目公布，请考生及时关注。

　　面试项目为专业技能测试(仅甲类岗位设置)、综合面试。专业技能测试采取试讲的方式，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见附件1。各面试项目分值均为100分，时间均不少于10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　1.甲类岗位：

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　2.乙类岗位：

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在渝北区人民政府网(www.ybq.gov.cn)“人事招考”事业单位公开招聘栏目公布。