根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)文件精神，经县政府同意，决定面向社会公开招聘忠州通讯社专业技术人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，实行公开招考，择优聘用。

　　二、招聘岗位及人数

　　记者岗位3名、网络技术员1名，岗位等级均为12级及以下。

　　三、招聘范围

　　1、具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

　　四、招聘条件

　　1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线;

　　2、遵纪守法，品行端正，作风正派;

　　3、有较强的事业心和责任感，热爱新闻工作;

　　4、年龄在35周岁及其以下(1975年8月31日后出生);

　　5、记者岗位要求国民教育的大学专科及以上学历，专业不限;网络技术员要求全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业且涉及SQL、数据库两门课程。

　　6、记者岗位要求具有区县报及以上报社工作1年及以上经历。

　　7、身体健康。

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名时间。2010年9月27日至30日上午9：00-12：00，下午14：30-18：00。

　　(二)报名地点：忠州通讯社(忠县行政中心东楼五楼)

　　咨询电话：54246312(忠州通讯社)、54236639(忠县人力资源和社会保障局)

　　(三)报名手续：考生持本人身份证、毕业证书(学位证)、工作经历证明、具有执业资格或加分条件的人员应持相应的证件(以上材料均要提供原件，同时提供复印件一份)，近期1寸同底免冠彩色照片2张。有工作单位的还须持所在单位同意报考证明。考生本人无法前来报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名(被委托人必须持本人有效证件)。资格审查合格者，填写《重庆市人事考试报名登记表》，并按规定交纳报名考务费。

　　(四)领取《准考证》：考生凭身份证于2010年10月15日在报名点领取《准考证》。

　　六、考试

　　考试分为笔试和面试。笔试拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例记者岗位递减招聘名额、网络技术员岗位不开考。

　　(一)笔试

　　1、笔试采取闭卷方式进行。笔试时间初定于2009年10月16日，具体时间、地点见准考证。

　　2、笔试科目及成绩计算

　　(1)《综合基础知识》100分。

　　(2)《专业知识》：100分。

　　①报考记者岗位考试《新闻采编技能》;

　　②报考网络技术员岗位考试《计算机运用技能》。

　　(3)笔试加分：

　　①"大学生服务西部计划志愿者"大学生，服务期满1年且经考核合格者，其笔试成绩按规定加5分。考生加分资格的确认：在重庆市行政区域内截止2010年8月31日服务期满1年且考核合格的大学生志愿服务西部计划(重庆)志愿者，公共科目笔试成绩加5分。 "大学生志愿服务西部计划"资格条件，由忠县人力资源和社会保障局按规定审查确认。

　　②根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，"中国重庆·青年人才论坛"优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。

　　符合上述类加分条件的，只计算最高一类，不重复计算。

　　(4)笔试总成绩=(综合基础知识成绩+加分)×30%+专业知识成绩×30%。

　　3、笔试总成绩公示。忠县人力资源和社会保障局、忠州通讯社对笔试总成绩进行公示，公示时间为7天。

　　(二)面试

　　面试成绩100分。参加面试人员比例为1：2，按笔试总成绩从高分到低分依次确定，若最后一名面试人员成绩相同，则并列进入面试。

　　面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等。

　　面试成绩当场公布，面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

　　(三)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=(综合基础知识成绩+加分)×30%+专业知识成绩×30%+面试成绩×40%。

　　七、体检和考核

　　(一)体检

　　1、按各招聘岗位拟招聘人数，根据考试总成绩从高到低依次等额确定体检人选。

　　在确定体检人选时，如考试总成绩相同则依次按以下顺序确定：学历高者优先、笔试成绩高者优先、专业知识成绩高者优先。体检时间另行通知。

　　2、体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。

　　若因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，则在面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(二)考核

　　体检合格人员，由忠县人力资源和社会保障局会同忠州通讯社对其政治思想、德才表现、业务能力等进行综合考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格或资格复查不合格的，取消聘用资格，其缺额则在面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　考核合格者，确定为拟聘用人员，由忠县人力资源和社会保障局、忠州通讯社进行公示，公示时间为7天。

　　九、聘用及待遇

　　经考试、体检、考察、公示合格者，由忠县人力资源和社会保障局分别按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和渝人发〔2006〕68号进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，确立人事关系，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员政策性强，要严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督;杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格，并追究有关责任人员的责任。

　　本简章由忠县人力资源和社会保障局、忠州通讯社负责解释。

　　二0一0年九月九日

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