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重庆市安全技术职业学院于2011年经重庆市政府批准、国家教育部备案成立的一所新设立的职业学院，为适应学院的建设发展和教育教学需要，必须加强干部队伍、教师队伍建设，因此根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学院研究、市安监局审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。
　　一、学院简介
　　重庆安全技术职业学院是国家安监总局全国示范学院，由重庆市人民政府举办、重庆市安全生产监督管理局主管的安全类高职院校，是西南地区唯一一所以培养安全类高素质技能型人才为主的公办全日制普通高等学校
　　学院位于长江之滨——建设中的重庆第二大城市万州城区内，紧邻万州机场、达万铁路、宜万铁路和渝宜高速公路，交通便利。学院现占地近300亩，规划用地900亩（2012年可望开始建设），校舍建筑面积70000余平方米，教学仪器设备总值近2000万元，适用图书12万册。
　　学院开设安全技术管理、建筑工程技术（安全技术方向）、应用化工技术（安全技术方向）、机电一体化技术、计算机网络技术、食品营养与检测、导游、汽车电子技术、矿井通风与安全、金融管理与实务专业。学院密切与行业联系，建立了校外实习基地，院内设立了电气设备实训室、数控车床实训室、建筑测量实训室、物理化学实训室、计算机网络实训室等21个实训场所，并不断加大实习基地和实训场所的建设，为学生实践活动创造良好的条件。
　　重庆正在建设全国唯一的安全保障型城市示范区，从现实需求和长远战略来看，各行各业十分紧缺安全生产管理和技术人才，重庆安全技术职业学院将能够为其提供强大的智力和人才支撑。
　　学院2011年已招生近400人，今年拟面向全国招生1500人，在2015年达到5000人的规模。除开展学历教育外，还开展安监执法能力实训、安全管理及安全技术短期培训，年培训可达2.5万人。同时，学院在市安监局的领导下，有国家安监总局、市委、市政府、市教委及相关部门的高度重视和各行业企业的大力支持，学院的建设发展前景广阔。
　　二、招聘原则
　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
　　三、招聘计划
　　本次面向社会公开招聘专业技术人员5名。（详见《重庆市安全技术职业学院2012年公开招聘工作人员计划表》）以下简称《计划表》。
　　四、招聘范围和对象
　　1、招聘人员面向社会，凡符合招聘条件和招聘计划的各类人员均可报名应聘。
　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
　　五、招聘条件
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；
　　3.具有良好的职业道德和教书育人的精神；
　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公招体检标准，且五官端正；
　　5、符合岗位所需的其它具体条件（详见《计划表》
　　6、在学校学习期间学习成绩优良或在原岗位工作中无违纪违规行为；
　　7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其它条件。
　　六、招聘程序及办法
　　应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学院按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、专业能力测试、面试等考核方式相结合的办法进行。
　　（一）报名
　　报名工作由重庆安全技术职业学院完成。采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请登陆重庆安全技术职业学院网站（www.cqvist.net ）首页“安院新闻”网上填报《重庆安全技术职业学院公开招聘工作人员报名登记表》。报名截止后，不得更改报名信息。
　　联系人及电话：邬立蓉13996664400
　　王春晓15923886331
　　023－58567778（办公室）
　　网上报名截止时间：2012年7月4日
　　（二）资格初审
　　重庆安全技术职业学院对报名者提供的《重庆安全技术职业学院公开招聘工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，初审合格者，学院将以电子邮件或电话等形式予以回复确认。
　　（三）资格复审
　　资格初审合格者，按通知要求于2012年7月上旬（具体时间电话通知）到学院办公室参加资格复审。参加复审人员需提供下列材料到学院报到：
　　1、应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件；
　　2、其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果原件及复印件；
　　3、有工作单位的需持所在单位同意报名证明和经单位加盖鲜章并经应聘人员签字的报名表，参加重庆安全技术职业学院组织的资格复审。
　　（四）考核办法
　　在资格初审合格的前提下，经复审合格者，参加由重庆安全技术职业学院组织的考核，考核采用现场打分的方式进行，按分数多少推荐。考核时间初定2012年7月上旬（具体时间、地点、考核安排等另行通知）。
　　1、教授、博士研究生考核
　　采用作专题学术报告及学术交流访谈的形式进行考核，提供学术成果资料。
　　2、专业教师（含副教授、硕士研究生）考核
　　考核由人事处负责组织，通过面试、试讲、专业实践能力考核等环节的考核。
　　3、其他工作人员考核
　　考核由人事处牵头，各相关部门组织，通过面试、笔试（教育心理学）、提问答辩、案例分析等环节的考核。
　　（五）初步确定人员
　　根据招聘岗位计划和参考人数由考核组分专业从高分到低分确定拟聘名单。
　　（六）体检
　　体检由学校统一组织。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发〔2005〕1号）及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人发〔2007〕25号）并结合本行业或岗位实际要求执行。对体检结论有疑议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。
　　体检不合格的，其缺额根据总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘。体检时间、地点另行通知。
　　（七）政审
　　对应聘体检合格人员采取多种形式进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行审查。政审后由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，报院长办公会研究。
　　（八）公示
　　体检、审核均合格人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆安全技术职业学院网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校或工作单位、聘用岗位等。公示期为7个工作日。
　　（九）聘用审批及待遇
　　1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆安全技术职业学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送重庆市安全生产监督管理局审核，并报重庆市人力社保局审批。
　　2、经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
　　3、公开招聘的人员按规定实行试用（见习）期。试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
　　七、纪律要求
　　公开招聘工作人员政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
　　八、本简章由重庆安全技术职业学院人事处负责解释。

　　附件：
　　1、重庆安全技术职业学院2012年公开招聘工作人员计划表.xls
　　2、重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

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　　重庆市万州江南中学校，隶属万州江南新区管理委员会。学校位于江南新区核心区，占地近230亩，系中华名校—重庆一中合作学校。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经江南新区党工委、管委会研究，报万州区编办、区人力资源和社会保障局批准同意，江南中学校现面向社会公开选聘中学教师。
　　一、选聘学科及名额

　　二、选聘范围
　　万州区以外普通中学在职在编教师。
　　三、招考条件
　　1、年龄：35周岁（1977年1月1日后出生）及以下，区（县）级及以上学术技术（学科）带头人、区（县）级及以上赛课一等奖可放宽到40周岁（1972年1月1日后出生）。
　　2、学历：高中教师具备本专业国民教育系列本科及以上学历，对应学科高中教师资格；初中教师具备国民教育系列本科及以上学历，对应学科初中教师资格。
　　3、工作经历：高中教师具有普通高中本学科3年及以上教学经历，初中教师具有本学科3年及以上的教学经历。计算截止日期为2012年8月31 日。
　　4、身体健康，品行端正，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
　　5、自愿在招聘单位服务五年以上；
　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论或受刑事处罚的人员，处于禁考期及其他法律规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员，不属于招聘范围。
　　四、招考程序
　　按照报名、资格审查、组织考核或考试（含答辩、笔试、讲课、加分）、体检、政审考核、公示、办理调动手续等程序招考。
　　五、报名及资格审查
　　（一）报名及资格初审
　　本次考试采取网上报名的方式进行，不接受电话报名。
　　1、提交报考申请。报考人员在2012年6月27日9：00至7月1日17:00期间登录重庆市万州区人力资源和社会保障局保障网（http: http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/）进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
　　2、初审报考资格。万州区人力资源和社会保障局会同各用人单位主管部门根据报考人员在报名系统中填报的报名信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
　　（二）资格复审
　　复审时间：2012年7月5日9:00---17:00
　　复审地点：万州江南中学办公室
　　由本人打印《重庆市万州江南中学2012年选聘教师报名表》，并持身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证、普通话等级证、业绩及获奖证书等原件和复印件1份、自荐书一份，在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审由万州区人社局、江南新区管委会、江南中学共同进行，并审查加分资格。
　　联系人：朱老师　61001619　　13896374433　
　　六、考核与考试
　　（一）考核：获得硕士学位的教师采取考核的方式进行。考核由万州区人社局、江南新区管委会会同江南中学组织专家团对其思想政治表现、道德品质、综合知识和与岗位相适应的专业知识等情况进行考核，按满分100分的标准组织实施，考核合格分数为80分。
　　考核时间：7月6日，地点：江南中学。
　　（二）考试：招聘本科生层次的人员采取考试的方式进行，由万州区人社局、江南新区管委会、江南中学组织专家团队实施操作。
　　考试时间：7月7日，考试地点：江南中学。
　　考试方式：
　　1、综合能力测试：含笔试、答辩、加分。成绩计算方式为：笔试成绩×60%+答辩成绩×40%+加分。
　　笔试：采取闭卷方式进行，限时做高(中)考题一套。
　　答辩：采取方式为①专家围绕自荐书提问；
　　　　　　　　　　②专家出教学案例请考生作答；
　　　　　　　　　　③班主任基本功考核提问。
　　加分：限计5分。加分限于省（市）级及以上骨干教师或赛课获奖两项，且仅取其中一项最高分。各加分项目必须于考试前提交有关印证原件和复印件（复印件上交）。该项总分不超过5分，超过5分者按5分计。
　　①骨干教师：指省（市）级以上教育行政部门命名的各类骨干教师（培养对象不加分）、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省（市）级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省（市）级3分；
　　②赛课获奖：指由省（市）级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录象等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
　　2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。
　　讲课按选聘名额1:3的比例，根据综合能力测试成绩从高到低依次确定人选。若按规定比例数额的最后一名成绩相同时，则并列进入讲课环节。
　　除符合考核选聘条件的人员外，纳入考试选聘的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：3的比例方能开考；不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。个别紧缺学科未达比例的，经区人社局、江南新区管委会审定同意，可以按实际合格人数确定。考试总成绩必须达到60分及以上方可作为拟引进人员进入体检。
　　3、考试总成绩计算方式
　　考试总成绩＝综合能力测试成绩×40%＋教学水平测试成绩×60%
　　七、确定拟聘人员
　　确定拟聘人员的顺序：
　　1、获得硕士学位的教师，经学校组织考核合格报万州区人社局、江南新区管委会审定后，可直接确定为拟聘人员。
　　2、获得硕士学位的教师被确定为拟聘人员后，本学科余下的名额在参加考试的本科生层次中按考试总成绩从高到低分学科依次确定拟聘人员。若总成绩相同，则依次按照讲课、笔试、答辩的顺序逐项从高到低确定。
　　八、体检
　　体检人选按拟选聘岗位人数，根据考核和考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。若考分相等不能确定体检人选时，由招聘单位重新命题再试，直到拉开分数为止。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区教委和万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　若体检不合格出现空缺时，则按该岗位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
　　九、考核
　　体检合格者，由江南新区管委会会同江南中学对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行考核。因政审不合格出现空缺时，仍以该岗位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
　　十、公示
　　政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。
　　十一、办理调动手续
　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位按有关规定完善相关手续后，报万州区人力社保局办理调动手续。选聘教师按照岗位管理的有关规定，享受所聘任岗位的相应待遇。因故不能按期办理手续者可依次递补聘用。
　　十二、纪律要求
　　招考工作全程接受区纪委监督。严肃人事纪律和廉政纪律，防止和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其选聘资格并对有关人员严肃处理。
　　本简章由万州江南新区管委会、万州区人力社保局负责解释。
　　咨询电话：
　　江南中学　 61001608（办公室）　 13896374433（朱老师）　
　　区人社局事管科　 58232645　 58231711

　　附件：重庆市万州江南中学2012年选聘教师报名表.doc

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