为适应我县社会经济发展需要，引进高素质紧缺急需人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)的有关规定，决定采取考核招聘的办法面向全国引进9名高层次人才和26名紧缺急需人才。

　　一、引进原则和方法

　　坚持公开、平等、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核的方式，将考核、体检合格的人员聘用到相关事业单位工作。

　　二、引进条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具备拟招聘岗位要求的资格条件(详见附表1、2);

　　4.身体健康。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2010年9月20日至2010年10月20日(周六、周日除外)，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

　　(二)报名地点：秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(县行政中心0525室，办公地址如有变动请拨打联系电话查询)。

　　县外人员可以电话预约报名，联系电话：023—76672106，联系人：伍学祥、周云顺。

　　(三)报名手续

　　报名者填写《秀山县考核招聘高层次人才与紧缺急需人才报名表》(附表3)，持本人户口簿、身份证、毕业证、学位证和附表1、2规定的相关资格证书原件且同时提供复印件各1份，近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)。机关、事业单位在职人员须持本人工作单位出具的同意报名证明。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书及被委托人的身份证及复印件。报名者对所提供的信息真实性、有效性负责。

　　四、考核

　　由中共秀山县委组织部、县人力资源和社会保障局会同引进单位主管部门对报名人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、引进职位的适应情况(本简章规定的资格条件)、有无重大疾病史以及有无需要实行岗位任职回避等进行审查和考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据考核情况提出初步名单报县政府审定。

　　五、体检

　　经考核合格者，由秀山县委组织部、县人力资源和社会保障局组织体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》规定和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　六、公示

　　体检合格人员，在秀山人力资源和社会保障网上进行为期7天的公示。公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业毕业院校(或工作单位)及各岗位要求的其他条件。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

　　七、聘用及待遇

　　公示期满，对没有问题或者有反映问题不影响聘用的，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的有关规定办理聘用手续，聘用为事业单位工作人员，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。

　　八、纪律要求

　　公开引进高层次人才和紧缺急需人才，是公开选拔优秀人才的重要渠道，各相关部门要严格执行有关政策规定，在考核招聘工作中的各个环节，必须严格执行有关人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按事业单位考试聘用有关规定追究当事人的责任。

　　附表1：秀山县2010年事业单位考核招聘高层次专业技术人才职位一览表.doc

　　附表2：秀山县2010年事业单位考核招聘紧缺急需专业技术人才职位一览表.doc

　　附表3：秀山县考核招聘高层次人才与紧缺急需人才报名表.doc

　　二〇一〇年九月十二日

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