关于在选派大学生中公开遴选事业单位工作人员的意见

渝人社发〔2010〕173号

　　各区县(自治县)人力社保局、教委、农委、卫生局：

　　根据《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》(渝委办发〔2008〕17号)的要求，现就在农村乡镇人才队伍建设计划选派大学生(以下简称选派大学生)中公开遴选区县事业单位工作人员提出如下意见，请遵照执行：

　　一、公开遴选的对象

　　参加重庆市农村乡镇人才队伍建设计划，选派到本辖区乡镇(街道)党政机关、建制村、农技服务机构、医疗卫生机构、中小学教师岗位的大学生，服务期满后经考察合格录(聘)用为机关事业单位工作人员的。

　　二、公开遴选的岗位

　　公开遴选的岗位主要包括区县教育、卫生、农业等部门直属事业单位以及位于城区、县城的其他事业单位8级及以下专业技术人员、7级及以下职员。

　　三、公开遴选的组织实施

　　公开遴选由区县人力社保部门牵头，会同区县教育、卫生、农业等部门实施。区县人力社保部门负责针对本地选派大学生的专业和学历情况，按当年招聘为事业单位工作人员的选派大学生数量不低于15%确定遴选岗位，并根据单位缺编情况分解到相关单位。

　　四、公开遴选的程序

　　(一)区县人力社保部门发布遴选公告;

　　(二)区县人力社保部门会同教育、卫生、农业等部门共同组织报名，教育、卫生、农业等部门具体负责资格审查;

　　(三)区县人力社保部门组织考试，按1：2的比例确定面试人选，选派期间和聘用后本聘期内年度考核为优秀的一次加1分，累计不超过3分;

　　(四)分类组织结构化面试，按总成绩高低确定体检人选;

　　(五)对拟聘用人员进行考核，各区县可自行制定量化考核方式;

　　(六)对拟聘人员进行7天公示;

　　(七)办理转聘手续。

　　五、公开遴选时间

　　公开遴选事业单位工作人员从2010年开始实施，每年举行一次，具体时间由各区县自定。

　　六、工作要求

　　(一)公开遴选工作是重庆市农村乡镇人才队伍建设计划的一项重要内容，是促进选派大学生健康成长，建立“人才到基层去、干部从一线来”工作机制的主要环节，各有关部门和单位要高度重视，把这项工作当成一项政治任务来完成。

　　(二)要坚持原则，严肃纪律，严格程序，精心组织实施，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。对违反规定，弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关责任人的责任。

　　(三)未按规定完成任务的区县，不得面向社会公开招聘事业单位工作人员;遴选任务的完成情况将作为重庆市农村乡镇人才队伍建设计划考核的一项重要内容。

重庆市人力资源和社会保障局　　 重庆市教育委员会

重庆市农业委员会　　　　　 重庆市卫生局   

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