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【导读】中央机关公开遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上,进一步扩大了职位层次和遴选规模。报名时间定于2011年5月18日至27日,笔试时间为2011年6月12日。今年共有27家中央机关参加试点,计划遴选84个职位,遴选职位包括副处级领导职位

  记者15日从有关部门获悉:2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织,现已全面展开。5月16日,人力资源和社会保障部、国家公务员局等网站将发布2011年中央机关公开遴选公务员公告和遴选职位信息等情况。各省(区、市)公务员主管部门、各遴选部门在相应网站上进行转发。

  此次中央机关公开遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上,进一步扩大了职位层次和遴选规模。报名时间定于2011年5月18日至27日,笔试时间为2011年6月12日。今年共有27家中央机关参加试点,计划遴选84个职位,遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。其中,报考副处级领导职位,须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇(街道)党政正职领导职务;报考主任科员职位,须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员。

  报考范围为省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的公务员也可报考。同时要求所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。

  此次公开遴选试点坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持注重基层的用人导向,采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷,副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员职位考案例分析一科(B类)。面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行,重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果,按照人岗相适的原则和职位需求,择优确定拟遴选人员。

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