云阳县2011年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章

　　为进一步优化人员结构，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，经研究，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
　　一、招聘原则
　　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
　　二、招聘计划
　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员165名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县2011年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》（以下简称《一览表》）。
　　三、招聘范围及条件
　　（一）招聘范围
　　具有中华人民共和国国籍且符合岗位招聘条件的人员均可报考。
　　现役军人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，曾违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律的人员，法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。
　　云阳县机关事业单位在编在职工作人员和在服务期间未解除协议的选派到乡镇基层工作的大学生不纳入本次招聘范围。
　　（二）招聘条件
　　1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德；
　　2、服从安排，具有相应岗位的业务能力；
　　3、符合岗位所需的学历、专业、年龄及其它条件（详见《一览表》）;
　　4、身体健康。
　　四、招聘程序和方法
　　本次招聘工作由云阳县人力社保局牵头，会同相关部门共同组织实施，按照公开招聘信息、报名、笔试、面试（专业测试）、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
　　（一）公开招聘信息
　　本《简章》在重庆市人力资源和社会保障局网、云阳县人民政府公众信息网（点击政府信息→部门信息公开→人力社保局→公告通知）上予以公开发布。
　　（二）报名
　　1、报名时间：2011年11 月28 日至12月1日，上午8:30?-12:00,下午2:00-5:30。
　　2、报名地点：云阳县人力资源和社会保障局事业单位管理科（云阳县四大家办公大楼原人事局605室），联系人：温向力、黄琴，联系电话：023—55129700。
　　3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者按岗位所列条件持本人毕业证、学位证、身份证或户口簿、从业（执业）资格证等原件且同时提供复印件各1份，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）报名。云阳县外在编在职的机关、事业单位工作人员，还须持所在单位及其主管部门同意报考的证明。
　　报考人员经资格初审合格后，填写《报名登记表》，并按规定缴纳考务费。因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还。
　　本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话报名、传真报名和网上报名。本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。
　　4、领取《准考证》：考生凭身份证或缴费收据原件于2011年12月16日（上午8:30-12:00、下午2:00-5:30）在报名处领取《准考证》。
　　（三）考试
　　报考乡镇（街道）文化服务中心、彭咏梧纪念馆、县文化馆和云阳报编辑委员会等事业单位的考生先专业测试，后笔试（不再参加面试）；报考其他事业单位的考生先笔试，后面试。
　　1、专业测试。专业测试分别采取才艺展示、新闻图片及电子报编辑实作方式进行。专业测试满分100分，成绩当场公布，并根据招聘岗位类别名额，按专业测试成绩从高分到低分1:2的比例确定笔试人选(笔试人选若最后一名出现并列时，则同时进入笔试)。
　　2、笔试。采取闭卷方式进行。拟招聘岗位名额与实际报名人数须达到1:2的比例方可开考；未达到该比例的(除特殊紧缺岗位外)，取消或相应递减招聘岗位名额至规定比例。
　　笔试内容包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》。
　　《综合基础知识》和《管理基础知识》为重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料，可在报名点自愿购买。
　　笔试时间暂定2011年12月17日（星期六），具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。
　　笔试成绩=公共科目成绩×50%＋专业科目成绩×50%
　　3、面试。面试依据同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试人选最后一名若出现并列时，则同时进入面试。同一招聘岗位人数10人及以上的面试人选按1:1.5的比例确定， 10人以下的面试人选按1:2的比例确定。若面试人选未达到规定比例的（除特殊紧缺岗位外），相应递减招聘名额。特殊紧缺岗位，达不到面试比例但形成竞争的，则该岗位所有考生均进入面试；达不到面试比例且无法递减的，可不受该比例限制。
　　面试采取结构化方式（其中县环境监测站采取实作方式）。面试满分100分，面试成绩当场公布。若同一岗位只有1名考生面试，或因考生放弃面试而未形成竞争的，则该岗位考生面试成绩需达到该面试组当天所有考生的平均成绩，才能确定为体检人选。
　　结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
　　4、专业测试、面试工作由云阳县人力社保局会同相关部门共同组织实施。
　　专业测试、面试的具体时间、地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达专业测试、面试候考室的考生，视为自愿放弃资格。参加专业测试、面试的考生按规定缴纳考务费。

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