重庆市九龙坡区2012年三季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简(2)

2012-08-10 14:33:42重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源保障网

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　　六、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，两科总分200分。

　　职员岗位考试科目为《综合基础知识》和《管理基础知识》，每科分值100分。

　　专业技术人员岗位考试科目为《综合基础知识》、专业知识(技能)，每科分值100分。

　　笔试参考资料为重庆出版社出版的重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料(《综合基础知识》和《管理基础知识》)，可在报名处购买。专业知识科目测试内容为本专业的专业知识或技能。

　　具体笔试时间、地点等详见准考证，同时我们将在2012年9月13日将相关信息发布在重庆市九龙坡人力资源和社会靠背网(http://jiulongpo.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/)上。

　　笔试成绩在考试结束后一周之内公布。

　　(二)面试

　　按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例(特殊紧缺岗位除外)，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选(两科总分低于110分者不得进入面试);若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试。面试总分100分，成绩当场公布。面试成绩60分及以上为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检对象。面试考官对考生评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩在60分以下的，考官组应书面说明理由，并交区人力社保局备案。

　　面试时间、地点等信息9月28日在九龙坡人力资源和社会靠背网(http://jiulongpo.cqhrss.gov.cn/u/jiulongpo/)发布。

　　(三)总成绩计算方式

　　总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%

　　各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　七、体检

　　按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。若总分相同，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若体检有不合格的，则按该岗位考生总成绩高低顺序依次递补。

　　在职人员体检时须提供所在单位同意报考证明。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。

　　八、考核

　　体检合格者，由九龙坡区人力资源和社会靠背局会同招聘单位(或其主管部门)对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考核。若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次递补。

　　九、公示

　　考核工作结束后，拟聘用人员名单由区人力社保局按有关规定在九龙坡区人力资源和社会靠背网、九龙坡区人民政府公示栏、重庆市人力资源和社会靠背网进行为期7个工作日的公示。

　　十、聘用及待遇

　　考试、体检、考核均合格者，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会靠背局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)进行管理，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员实行规定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。聘用人员须在九龙坡区服务满5年以上。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律，严禁徇私舞弊，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受有关部门和社会各界的监督。若发现违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名、考试资格或聘用资格，同时严肃追究有关人员责任。

　　本《简章》由重庆市九龙坡区人力资源和社会靠背局负责解释。

　　附件：