2013-12-26 09:24:02重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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1.专业技能考试
专业技能考试采取笔试的方式进行。主要考核所报考岗位的专业知识和实践操作能力，满分为100分。
2.面试
面试由考核招聘工作小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。
3.成绩计算：考试总成绩=专业技能成绩×50% + 面试成绩×50%;考试总成绩60分及以上为合格。
五、签订就业签约
按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员(最后一名成绩相同时，以专业技能考试成绩高者优先);拟聘人员与用人单位签订《高校毕业生就业签约》,就业签约书中应明确除外条件和违约责任，并报区卫生局和区人力社保局备案。
签订就业签约书的最后截止时间为考试总成绩公示期结束后5个工作日内，逾期视为自动放弃签订就业签约资格。考生放弃签订就业签约或签订后解除就业签约的空缺岗位，将在报考该岗位考试考核合格人员中按考试考核总成绩从高到低递补至第二名,若递补人员再放弃，该岗位将不再递补。
六、体检
体检时间初定于2014年7月，具体时间另行通知。未按通知时间、地点参加体检的须承担相应违约责任并视为自动放弃。体检由区人力社保局会同招聘部门组织实施。
体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和国家人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
七、考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、在校日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因体检、考察不合格和逾期未提供学历(学位)证书的考生，取消其聘用资格，与用人单位签订的《高校毕业生就业签约》自行废止。由此出现的岗位空缺，不再递补。
八、公示
考试考核成绩等相关事宜在“红岩人事人才网” (http://shapingba.cqhrss.gov.cn)上公示。拟聘人员将在“重庆市人力资源和社会靠背网”和“红岩人事人才网”上公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、报考岗位、毕业院校等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位考核招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由沙坪坝区人力资源和社会靠背局负责解释。
附件1：沙坪坝区面向2014年高校毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员岗位一览表
附件2：沙坪坝区面向2014年高校毕业生公开招聘卫生事业单位工作人员登记表
