2014-09-04 08:53:34重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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六、体检和考察
(一)体检
体检人选按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分等额确定。若考核总成绩出现并列时，则依次按专业实作成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先确定进入体检人选，若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。体检人员名单可登陆巴南区人力资源和社会靠背网查询。
体检由区人力社保局会同主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等规定, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
凡因体检、考察、资格条件复查不合格或公示前经确认自动放弃资格所出现的缺额，其缺额在报考该岗位面试考核合格的考生中按考试考核总成绩由高到低依次一劳永逸递补。如递补人选出现总成绩并列，按本简章确定体检人选的原则处理。
七、公示
考试考核等有关事宜，可登陆巴南区人力资源和社会靠背网查询。
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会靠背网、巴南区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按有关规定办理审批聘用手续。经巴南区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及弄虚作假者，取消聘用资格。
九、信息发布
考核总成绩、体检时间、体检人员名单、拟聘人员名单等信息，将在巴南区人力资源和社会靠背网上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询。
