2014-09-16 16:33:53重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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(二)面试
面试由县人力资源和社会靠背局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。
笔试成绩公布、领取面试(实作)通知书时间、地点请见荣昌县人力资源和社会靠背网上通知，不按通知时间和地点领取面试(实作)通知书者视为自动放弃。
面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选;若最后一名笔试人选成绩相同，则并列进入面试。面试比例达不到1︰2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生笔试各科成绩须达到60分以上方可进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行，面试分值为100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应由考官组写出书面报告，报县人力资源和社会靠背局备案。
某一岗位进入面试的考生，若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致只有1名考生参加面试，则该考生的面试成绩不低于当天同组考官实际面试人员的面试平均分方为合格。
(三)考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
五、体检
体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。考试考核总成绩相同时，依次按笔试、公共科目成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。因体检不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。
