2018-03-23 18:27:47 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)现场资格审核。由开州区教委组织工作人员集中开展报名资格初审，集中验证考生报名资料，报考资格审核工作人员在《报名表》上注明审核结果并审核签字。现场报名资格审核按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，实行资格审查责任追究制，落实责任到人。
由招聘单位现场负责人再次审核初审合格考生的报名资料，再审合格的，由再审人签字并加盖招聘单位公章。将再审合格考生的报名资料提交由开州区教委、驻开州区教委纪检组组成的报名资格复审小组进行复核。复核不合格的，取消考生报考资格，由驻开州区教委纪检组追究相关人员责任;复核合格的，复审小组在《报名表》上注明审核结果并签字。由区教委将复核小组复核合格的报考人员名单及基本情况，送开州区人力社保局备案。
各岗位报名资格审查合格人数于报名结束后3日内在重庆市开州区教育委员会网站、重庆市开州区人力资源和社会靠背网上公布。
(三)开考比例。各招聘岗位开考比例为1:2。报考人数未达到开考比例的，则相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。取消岗位招聘的原报考人员可在规定时间内改报符合招聘条件的其他岗位，逾期不再改报。对未达开考比例的特殊岗位和急需紧缺人才岗位，经报市人力社保局认定同意后，可适当降低开考比例。
(四)领取《准考证》。报名资格审查合格的，由开州区教委通知考生，持与报名时相一致的本人有效身份证，在规定时间内、到指定地点领取《准考证》。逾期不领取的，责任考生自负。
(五)考试考核。考试考核由开州区教委统一组织实施，开州区人力社保局进行业务指导，开州区纪检监察部门一路监督。考试考核采取“先专业科目说(讲)课、再面试”的方式(若招聘岗位报名资格审核合格人数与招聘指标之比大于10:1，则采取“先笔试、再面试”的方式进行;笔试方案另行制定并面向社会公布)。专业科目说(讲)课、面试的分值各为100分。考核测试时，考生均须使用普通话。
1.专业科目说(讲)课。根据相应层次的招聘学科，专业科目现场说(讲)课主要考核应聘人员的专业知识和处理教材、驾驭课堂等能力，音乐、体育、美术、信息技术、旅游学科考生还须进行专业技能展示。专业科目说(讲)课的具体时间、地点等详见《准考证》。专业科目说(讲)课成绩在70分以下的，不能进入面试环节。
2.面试。各招聘岗位面试比例为1:2。根据面试比例，按考生专业科目说(讲)课成绩由高到低顺序依次确定进入面试环节人员。若最后一名考生的专业科目说(讲)课成绩并列，则并列人员均进入面试。
若某招聘岗位实际参加面试人数未达面试比例，则相应递减该招聘岗位的招聘指标至规定比例，递减后的实际招聘名额=该岗位实际参加面试的考生人数×面试比例(按四舍五入法保留至整数)。对未达面试比例的特殊岗位和急需紧缺人才岗位，经报市人力社保局认定同意后，可适当降低面试比例。
面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试重要的考点考察考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等。面试时间和地点由开州区教委另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的，视为自动放弃面试资格。
面试采取体操计分法，即：去掉一个上限分和一个最低分，计算出其余面试考官评分的平均值，即为该考生面试成绩(按四舍五入保留两位小数)。考官评定面试成绩在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考官组评出的考生最后面试成绩在60分以下、90分以上的，考官组须书面说明理由，报区人力社保局、区教委备案。面试合格分数线为60分及以上，未达合格分数线的，不得确定为进入体检环节人员。面试成绩当场公布、考生现场签字确认，并当日在开州区人力资源和社会靠背网上公布。
考生的考试考核总成绩=专业科目说(讲)课成绩×60%+面试成绩×40%(按四舍五入法保留两位小数)。考生考试考核总成绩低于70分的，不得进入体检环节。因市上认定同意降低面试比例、考生放弃面试等原因导致实际参加面试人员与招聘指标相同，或面试人员无法递减而未形成竞争的招聘岗位，须面试考官组2/3以上成员表决同意聘用，才能确定为进入体检环节人选。
(六)体检。体检由开州区教委统一组织实施，开州区人力社保局业务指导，开州区纪检监察部门现场监督。根据招聘岗位的招聘指标，按考生考试考核总成绩从高到低的顺序依次等额确定体检人选。若最后一名的总成绩并列，则依次按专业科目说(讲)课成绩(或笔试成绩)、面试成绩、学历高者确定进入体检环节人选;若仍相同，则由开州区教委组织一次结构化面试加试，加试成绩高者确定为体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费由考生承担。体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用体检资格。
按照重庆市人力社保局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，通过现场随机抽签方式确定定点体检医院。除按规定应当场复检或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织实施机关同意后到指定医院进行复检。考生逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生承担。体检或复检不合格的，取消聘用资格。
(七)考察。体检合格人员进入考察环节。按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，对进入考察环节人员的报名资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需回避等统一组织考察。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，原则上坚持实地考察。考察注重审查考生人事档案、诚信记录等个人情况，并通过“学信网”“学位网”和“中国教师资格网”等方式核实其学历、学位和教师资格证真伪。考察时，须书面征求纪检监察、政法委、公安、计生等执纪执法部门意见。考察结束后，开州区人力社保局对考察组所提供的考察资料和报名资格条件复查情况进行复核。考察和报名资格条件复查不合格者，取消聘用资格。
(八)公示。考察合格人员在重庆市人力资源和社会靠背网、开州区人力资源和社会靠背网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、聘用岗位、专业科目测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩及符合聘用岗位的其他条件等。
