2022一季度重庆市南川事业单位考核招聘33人_考核考试内容(2)

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　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节;

　　(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经南川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(4)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点将于笔试结束后3个工作日内在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布，请考生及时关注。

　　(二)面试

　　面试由区人事综合管理部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项将在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布，请考生及时关注。。

　　面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，A类岗位均须进行专业技能测试及综合面试，B类岗位只进行综合面试。A类岗位专业技能测试采取试讲形式进行，试讲时间为10分钟，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.A类岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2. B类岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩

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