2022年上半年铜梁区事业单位考核招聘紧缺高层次人才28名公告(2)

【导读】重庆华图为您提供：2022年上半年铜梁区事业单位考核招聘紧缺高层次人才28名公告(2)，加入【2022重庆事业单位招聘交流群】 ，重庆人事考试网及时为您提供2022年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。

　　(三)面试

　　面试由区人事综合管理部门组织实施。资格复审后进入面试环节人选名单、面试具体时间地点等事项将在铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布，不再另行通知，请考生及时关注。

　　面试分为专业技能测试和综合面试，分值均为100分。其中，A类岗位均须进行专业技能测试及综合面试，B类岗位只进行综合面试。专业技能测试为试讲和技能展示(部分岗位涉及)，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。综合面试与试讲时间均为10分钟，技能展示时间以现场公布为准。信息技术教师、机械教师、汽修教师专业技能测试中试讲占50分，技能展示占50分。各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考核总成绩计算

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.A类岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2. B类岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先;若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检由区人力社保局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则进行递补。是否递补及递补次数，由铜梁区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　笔试、面试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布，请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单在铜梁区人民政府网(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次考核招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。    九、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　考核招聘中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　(一)本公告由铜梁区人力社保局负责解释。报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：教育事业单位023-45678052，卫生事业单位023-45695832，其他事业单位023-45640258。

　　(二)考试考务咨询电话：023-45640258。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.1.附件1：铜梁区事业单位2022年上半年考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表.xlsx

　　2.2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　3.3.附件3：现场资格审查所需材料.doc

　　4.4.附件4：铜梁区事业单位2022年上半年考核招聘紧缺高层次人才资格审查表.doc

　　5.5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　6.6.附件6：铜梁区事业单位2022年上半年考核招聘紧缺高层次人才考生新冠肺炎疫情防控告知书暨承诺书.doc

（编辑：bailin01）