2022二季度涪陵事业单位考核招聘紧缺高层次人才42名公告(2)

【导读】重庆华图为您提供：2022二季度涪陵事业单位考核招聘紧缺高层次人才42名公告(2)，加入【2022重庆事业单位招聘交流群】 ，重庆人事考试网及时为您提供2022年重庆事业单位考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。

　　(三)面试

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考核通知书》。

　　面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试、综合面试任何一项分值低于70分者，不得进入下一环节。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)成绩计算

　　考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.A类岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.B类岗位

　　组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%

　　未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　(五)简化程序的情形

　　对报考重庆大学附属涪陵医院临床岗1取得研究生学历及博士学位的医学毕业生，可根据工作需要采取面谈等灵活简便的方式予以考核招聘。考核总成绩等于面试成绩，成绩应在70分以上，应聘者可直接确定为进入体检环节人选。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定，当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由涪陵区人社局按规定组织，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”的原则，“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补及递补次数，由区县事业单位人事综合管理部门会同用人单位主管部门依据考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后确定。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位主管部门报区县事业单位人事综合管理部门备案。

　　七、拟聘公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆市涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)等网站上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门审批备案。备案后，招聘单位与受聘人员按照规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　本次招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　本次公开招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号和《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反相关规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　1.本公告由涪陵区委组织部、涪陵区人力社保局负责解释。

　　2.参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

　　3.考试政策咨询电话：023-72372513(区卫生健康委)、023-72232700(区人力社保局)、023-72813165(区委组织部)，网上报名技术咨询及考试考务咨询电话023-72220126(区人力社保局)。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：涪陵区事业单位2022年二季度考核招聘紧缺高层次人才一览表.xls

　　2.附件2：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc

　　3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4： 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　5.附件5：资格复审所需材料.doc

　　6.附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.doc

　　文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202206/t20220617_10825306.html

（编辑：bailin01）