2024重庆万州区面向区外公开遴选教师90人(2)

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　　1.面试分类

　　一是报考特殊教育学校教师、中职学校教师、信息技术教师、心理健康教育教师岗位以及中小学学科教师岗位，如语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科岗位人员。面试内容为片段教学。

　　面试总成绩=片段教学成绩。

　　二是报考艺体教师岗位人员。面试内容为专业技能测试和片段教学。

　　面试总成绩=专业技能测试成绩×50%+片段教学成绩×50%。

　　三是报考学前教育教师岗位人员。面试内容为儿童绘画、儿歌弹唱及片段教学。

　　面试总成绩=儿童绘画25%+儿歌弹唱×25%+片段教学成绩×50%。

　　片段教学、专业技能测试、儿童绘画、儿歌弹唱的分值均为100分。片段教学为备课30分钟之后上课10分钟;艺体专业技能测试分音乐、美术、体育三种进行，其中音乐为钢琴自弹自唱，美术为素描，体育为100米短跑、立定跳远、前掷实心球。

　　2.面试时间及地点

　　具体面试时间及地点在万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏(http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/)另行公布，请考生及时关注。

　　3.其他说明

　　未按规定时间到指定地点参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生每项面试成绩未达到70分者不得进入下一环节。

　　(三)成绩计算

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分。

　　(四)考察人选确定

　　面试结束后，根据拟招聘岗位名额，按照1:1等额确定考察人选。有多个学校招聘同一学科岗位的(详见附件1)，报考该岗位的考生按考试考核总成绩从高分到低分选择招聘学校并确定考察人选。若考试考核总成绩出现并列时，依次按面试成绩、学历、职称高者优先。若仍相同，则加试片段教学。考试考核总成绩低于70分者，不得确定为考察人选。

　　六、考察

　　区教委成立考察小组，按照“凡进必审”，“谁审查、谁负责、考察留痕”的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、师德师风等。考察工作参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行。

　　对本次教育事业单位遴选岗位报考资格的审查贯穿于公开遴选全过程，凡查实考生不符合资格条件的，取消遴选资格。

　　七、体检

　　体检由区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内向区教委提出书面复检申请，经区教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中确认自动放弃资格的或因其他因素放弃资格的，其缺额按考察人选确定规则确定递补人员，且递补人员每项面试成绩不低于70分。

　　八、公示

　　拟聘人员名单通过“万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏(http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/)进行公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、拟聘用岗位等。

　　有关本次遴选考试考核、体检、考察、公示等相关信息将通过“万州区人民政府网站-政务公开-事业单位公开招聘”专栏(http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/)进行发布。

　　九、调动及聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理调动手续，由遴选单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，其岗位聘任，遴选学校有相应空缺岗位的，则按该学校的岗位聘任方案及学校在岗教师实际情况进行聘任;调入学校无相应岗位的，只能低岗聘任，享受聘任岗位待遇。

　　遴选人员须在万州区最低服务5年，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，承担相应违约责任。

　　十、纪律要求

　　区外教师遴选工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关单位和人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师遴选中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了转聘手续的，将责令学校予以解聘;正在办理转聘手续的，立即终止办理手续。

　　联系人：陈老师  向老师   联系电话： 023-58223561

　　附件：1.万州区2024年面向区外公开遴选教师岗位一览表

　　2.万州区教育系统教师遴选报名二维码

　　3.万州区2024年区外教师遴选报名信息表

　　4.万州区2024年区外教师遴选工作经历(同意报考)证明

　　附件1

　　 附件1：万州区2024年面向区外公开遴选教师岗位一览表.xlsx

　　来源文章：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/202406/t20240626_13325813.html