(五)体检

　　体检人选分别按遴选岗位人数，根据考试综合成绩从高分到低分等额确定。若最后一名人选综合成绩出现并列，则以报考同一岗位人员面试成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检。体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向巴南区人力社保局提出书面复检申请，经巴南区委组织部、巴南区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次递补。体检时间及地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员，在规定时间内提供单位同意转任证明(附件2，在本《公告》中自行下载)，由巴南区委组织部会同区人力社保局和区检察院对其进行考察。考察结果量化计分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项分值权重20分。考察结果按照分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。总分≥85分，考察结果为“优秀”;70分≤总分<85分，考察结果为“合格”;60分≤总分<70分，考察结果为“基本合格”;总分<60分，考察结果为“不合格”。考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。

　　因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，用人单位视情况决定是否递补。若递补，则按报考同一岗位考试综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　考察合格人员，由巴南区委组织部确定拟转任人员名单，在巴南“党建红云”平台(dangjian.guoshi.com/bn)和巴南区人民检察院门户网(http://banan.cqjcy.cn/)公示7天。

　　(八)办理转任手续

　　公示期满，对无问题或反映问题不影响本次遴选的，按照有关规定办理转任手续。

　　六、纪律要求

　　公开遴选检察机关工作人员，是切实落实“民主、公开、竞争、择优”原则，提高干部人事工作公信度的重要举措，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，随时取消遴选资格，追究当事人责任。

　　本公告由重庆市巴南区委组织部、重庆市巴南区人力资源和社会保障局、重庆市巴南区人民检察院负责解释。

　　报名咨询电话：重庆市巴南区人民检察院 023-66227206

　　政策咨询电话：重庆市巴南区委组织部 023-66238467

　　重庆市巴南区人力资源和社会保障局 023-66215428

　　附件：

　　1.《2012年公开遴选重庆市巴南区人民检察院工作人员报名推荐表》

　　2. 单位同意转任证明(样式)

　　附件1-2.doc

　　中共重庆市巴南区委组织部　　 重庆市巴南区人力资源和社会保障局

　　重庆市巴南区人民检察院

　　2012年5月9日

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