(三)面试

　　面试由永川区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　1、面试按1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，进入面试考生的笔试成绩不低于此次招聘岗位中按1：2比例人数进入面试的最低分。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。若面试前1天，经确认因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2、面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等。

　　3、面试满分100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报永川区人力资源和社会保障局备案。

　　面试时间、地点另行通知。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　(四)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

　　五、体检和考核

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次等额确定(总成绩相同时，依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先)。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考核

　　笔试、面试、体检合格人员，由永川区人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对其思想素质、能力素质、遵纪守法、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复核。

　　若招聘岗位因体检、政审考核不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，可从报考同一岗位且面试成绩达到60分及以上的考生按考试总成绩由高分到低分依次递补，递补对象考试总成绩相同者，按以上确定体检人员原则处理。

　　六、公示

　　拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网及永川区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序完善聘用手续。

　　2012年应届毕业生在2012年7月31日前未取得相应证书者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现空缺时，其空缺在应聘本岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　八、信息查询

　　有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考核、公示等相关信息请登录永川区人力资源和社会保障网(http://www.ldj.cqyc.gov.cn/)查询。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。

　　本简章由重庆市永川区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：
　　1、2012年二季度公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表.xls
　　2、工作经历（同意报考）证明.doc
　　3、永川区公开招聘事业人员报名表.doc
　　4、考试报名推荐表.doc

　　更多内容请继续关注 重庆公务员考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程