2015-05-18 11:54:33 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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确定面试的题型：
1. 介绍性试题。介绍性试题主要是通过应试者介绍学习工作经历、主要工作业绩、优势和不足以及工作思路和设想等，考察应试者自我认知能力和有关个性特征等。
2. 智能性试题。智能性试题主要是通过提出一个分析、思考性的问题，考察应试者综合分析能力等。在试题内容上多选择经济社会发展的有关方针政策，社会关注的热点难点问题，与选拔职位有关的战略性、前瞻性问题，以及选拔职位人选应该分析思考的其他问题。应避免选择针对原理、概念等需死记硬背的问题。
3. 情景性试题。情景性试题主要是通过描述一个与选拔职位工作有关的假定情景，并针对情景提出需要解决的问题，考察应试者组织协调、人际沟通、决策、创新、应对突发事件以及选拔职位所需要的其他特殊能力等。在试题内容上可选择与选拔职位有关的各领域工作任务，假定情景，设置问题。
4. 行为性试题。行为性试题主要是通过应试者如实回答在过去某种情境、任务中开展工作的主要过程及其实际效果等，考察应试者的组织协调、人际沟通、决策、创新、应对突发事件以及选拔职位所需要的其他特殊能力等。在试题内容上可选择与选拔职位有关的各领域工作任务或情景设置问题。
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