2018-08-09 17:48:50重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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本次招聘根据报名情况不定期组织考核，直至招聘额满为止。剩余岗位情况，每次考核结束后2个工作日内，在学院网站人事处通知公告栏进行更新发布。
联系人：黄老师，电话：023-49838583
王老师，电话：023-49821533
(二)资格审查
应聘者报名后，由学院人事处会同用人部门按招聘条件进行初审，经学院审核同意后通知符合我院发展要求的应聘者前来参加考核。考核时，应提供以下材料原件及复印件：
1. 填写完整的《报名表》1份(附件2，自行下载并用A4纸打印);
2. 身份证明材料：本人身份证、学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，非应届毕业生需携带专业技术职务资格和执业资格证书或聘书。
3. 相关证明材料：各种荣誉证书或获奖证书、教学及科研学术成果(论文、教材或专著、专利、教学或科研获奖等)及其它获奖业绩等证明材料。在职人员须持所在单位同意报考证明(需注明“同意报考”，加盖单位鲜章)。
(三)考核
根据报名情况适时组织，具体时间、地点另行通知。考核分为专业能力测试和面试两个环节。专业能力测试采取试讲、答辩、审查研究成果等方式进行，分值100分;面试考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等，分值100分，量化计分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。若报考人数较少，未形成竞争的岗位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册，报主管部门及市人力社保局备案。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%
(四)体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。体检由主管部门会同招聘单位组织实施。
体检标准参照人力资源和社会靠背部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单
位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一劳永逸递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。
完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由招聘单位报主管部门备案。
(五)公示
考核、体检、考察等有关事宜，在学院网站上发布，请考生及时关注。
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会靠背网、市水利局及学院网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)、毕业时间等。体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟聘用人员。
(六)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用人员按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。此外，博士、正高级职称者还可享受学院引进优惠政策及相关待遇(包括住房、安家费、住房补贴、科研启动费等)，具体标准按学院规定执行。
聘用人员须在我院连续服务满8年。若约定服务期未满离开学院(含辞职、解聘、调离等)，则解除人事关系，缴纳违约金8000元/年，并退回所享受的所有基本待遇(包括住房、安家费、住房补贴、科研启动费等)和所有追加待遇，同时执行学院人员流动管理办法的相关规定。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由重庆水利电力职业技术学院负责解释。
附件：
1. 重庆水利电力职业技术学院2018年考核招聘高层次人才岗位一览表
2. 重庆水利电力职业技术学院2018年考核招聘高层次人才报名表
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